根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的。然而，如果单位确实要开除劳动者，就需要给予经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，单位应当向劳动者支付经济补偿：
除名是指企业根据职工无正当理由旷工超过一定期限，依法终止劳动关系的一种行政处理方式。除名并非随意进行，必须符合以下条件，并依法进行，以避免后续问题：
需要注意的是，除名只是单位开除员工的一种行政处理方式。单位必须按程序作出除名决定，并以书面形式通知员工。同时，单位需要及时结算员工的工资，以避免引发额外的纠纷。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
