提交辞职报告后单位开除合法吗

提交辞职报告后单位开除合法吗

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者提交辞职报告后，单位开除劳动者是不合法的。然而，如果单位确实要开除劳动者，就需要给予经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

员工违纪做除名处理要符合什么条件

除名是指企业根据职工无正当理由旷工超过一定期限，依法终止劳动关系的一种行政处理方式。除名并非随意进行，必须符合以下条件，并依法进行，以避免后续问题：

1. 职工经常无正当理由旷工；
2. 经过批评教育后，职工仍未改正；
3. 旷工达到一定时间，例如连续旷工15天或累计旷工30天。计算连续旷工天数时，需扣除节假日和休息日。计算累计旷工时间时，需要按自然年度计算，超过30天即可。
4. 需要注意除名有时间限制。根据《企业职工奖惩条例》第20条的规定，开除处分的决定必须在犯错之日起五个月内做出，不能拖延。

需要注意的是，除名只是单位开除员工的一种行政处理方式。单位必须按程序作出除名决定，并以书面形式通知员工。同时，单位需要及时结算员工的工资，以避免引发额外的纠纷。