根据我国相关法律规定，用人单位若违反劳动合同法的规定，需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算方式是按实际发放的工资来计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年期间内未与劳动者订立书面劳动合同，就需要按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
双倍工资的计算起始时间是劳动者工作满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括以下几种：
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
根据劳动合同法的规定，在以下情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同；
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
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