根据我国相关法律规定，用人单位若违反劳动合同法的规定，需要支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算方式是按实际发放的工资来计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年期间内未与劳动者订立书面劳动合同，就需要按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
双倍工资的计算起始时间是劳动者工作满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括以下几种：
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
根据劳动合同法的规定，在以下情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同；
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
