处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些

中华人民共和国劳动合同法

第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：未订立书面劳动合同的劳动报酬执行原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确的情况下，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。

第十四条第三款：视为订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如何认定劳动关系

一、提供相关材料证明劳动关系

劳动者可以提供加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等材料，以证明自己为用人单位提供过劳动。对于未签订劳动合同的劳动者来说，需要增强证据意识和职业风险意识，平时应尽可能收集、保存相关物品。

二、寻求同事提供证人证言

劳动者可以请同事出庭作证，以证明与用人单位存在事实的劳动关系。

三、取得客户证明

劳动者可以寻求自己任职期间接触过的客户提供证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

四、申请调查取证

对于一些不接待公民个人调查取证的单位，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关资料，例如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的情况。