公司倒闭员工如何赔偿

公司倒闭员工赔偿标准与劳动法有关

根据劳动法的规定，当公司倒闭时，雇主应按照规定向员工支付解除合同补偿金。根据劳动法的规定，员工的工作年限将决定他们应获得的补偿金的金额。

补偿标准根据工作年限确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日将被视为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，那么解除或终止劳动关系之日将被视为劳动争议发生之日。

破产情况下的员工应得收入支付顺序

在公司破产的情况下，破产财产首先用于清偿破产费用和公益债务，然后是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：

• 工资和医疗、伤残补助、抚费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用。
• 法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。

补偿金的计算方式是根据工龄来确定的。如果工龄满一年，则支付一个月的工资作为补偿金。如果工龄不满一年但超过6个月，则按一个月工资计算。如果工龄低于6个月，则按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的应得收入，则按比例进行分配。

总体而言，原公司倒闭时向劳动者支付的赔偿金与其工龄密切相关，工龄越长，获得的赔偿金也越多。