根据劳动法的规定，当公司倒闭时，雇主应按照规定向员工支付解除合同补偿金。根据劳动法的规定，员工的工作年限将决定他们应获得的补偿金的金额。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日将被视为劳动争议发生之日。如果劳动者无法提供证明，那么解除或终止劳动关系之日将被视为劳动争议发生之日。
在公司破产的情况下，破产财产首先用于清偿破产费用和公益债务，然后是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
补偿金的计算方式是根据工龄来确定的。如果工龄满一年，则支付一个月的工资作为补偿金。如果工龄不满一年但超过6个月，则按一个月工资计算。如果工龄低于6个月，则按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的应得收入，则按比例进行分配。
总体而言，原公司倒闭时向劳动者支付的赔偿金与其工龄密切相关，工龄越长，获得的赔偿金也越多。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
关于股权转让过程中员工赔偿的相关法律知识。根据《劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，如劳动合同解除等，用人单位才需向劳动者支付经济补偿。股权转让本身不会影响公司的正常经营，也不会导致员工的赔偿或补偿要求，除非违反了相关法律规定的情形。
