强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。一旦确定，义务人必须自动履行。如果拒不履行，权利人可以向法院申请强制执行。
申请人是胜诉的一方，被申请人又称被执行人，是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
根据中国《民事诉讼法》和相关法律的规定，地方各级人民法院设立执行组织，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。原则上，第二审案件的判决和裁定也由原第一审人民法院执行。其他法律文书由有管辖权的人民法院执行。在采取重大执行措施时，应当有司法警察参与。
如果被申请执行的财产或被申请人在外地，而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收到委托函件后的15日内开始执行，并且不得拒绝。执行完毕后，应当及时将执行结果函复委托人民法院。如果在30日内未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。如果受托人民法院在收到委托函件后的15日内不执行，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令执行。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
工伤补偿协议是否具有排除仲裁和起诉的效力。文章指出，员工私自签订的工伤补偿协议并不具有既判力和强制执行效力，也不能排除劳动者通过仲裁或诉讼程序获得工伤保险待遇的权利。同时，文章还介绍了工伤赔偿律师费的收费标准和工伤理赔的流程。
拖欠工资烧烤店的处理方法。劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队举报热线、向当地法院提出支付令请求、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院实行强制执行，并有权要求额外支付赔偿金。对于长春绩效工资拖欠问题，同样可以采用以上方法解决。
劳动争议调解后一方不执行的情况。如果调解后一方不执行，另一方可以向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁下达后，责任方仍不执行，当事人可向法院申请强制执行。同时，文章还介绍了向劳动纠纷调委会提出调解申请时需提交的资料，以及解除事实劳动关系时是否需要先行确认劳动关
