强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。一旦确定，义务人必须自动履行。如果拒不履行，权利人可以向法院申请强制执行。
申请人是胜诉的一方，被申请人又称被执行人，是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
根据中国《民事诉讼法》和相关法律的规定，地方各级人民法院设立执行组织，负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。原则上，第二审案件的判决和裁定也由原第一审人民法院执行。其他法律文书由有管辖权的人民法院执行。在采取重大执行措施时，应当有司法警察参与。
如果被申请执行的财产或被申请人在外地，而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收到委托函件后的15日内开始执行，并且不得拒绝。执行完毕后，应当及时将执行结果函复委托人民法院。如果在30日内未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。如果受托人民法院在收到委托函件后的15日内不执行，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令执行。
工资强制执行的处理方法，包括向上级法院申请执行、强制执行的措施等。在执行过程中，人民法院可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。通过这些措施，确保被执行人履行法律义务。
被执行人的义务与权利。被执行人需全面履行法律文书的义务，包括报告财产情况、接受询问、强制执行或委托执行、支付迟延履行期间的债务利息等。同时，被执行人也享有申请执行人员回避和委托代理人、达成执行和解协议等权利。被执行人可以提出书面异议或提起诉讼。
强制执行的定义、流程以及相关规定。强制执行是法院根据生效法律文书，运用国家强制力迫使义务人履行义务，保障权利人权利实现。在执行过程中，如果被执行人确无财产可供执行等特定情形，可以裁定终结本次执行程序。裁定书中应载明执行标的总额、已执行的债权数额和剩余
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
