根据《中华人民共和国民事诉讼法》第25条的规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院的管辖。然而，对于劳动争议案件，笔者认为不能由当事人在劳动合同中约定管辖。
劳动关系不同于普通的民事关系，劳动者处于弱势地位，劳动关系具有从属性和人身性。因此，劳动关系并不能简单地适用民事诉讼法第25条的规定。
法律法规对劳动争议案件的管辖问题有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，《劳动争议调解仲裁法》第21条也明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。综上所述，劳动争议案件的管辖权应当由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院来行使。
在劳动关系建立的过程中，劳动合同通常由用人单位提供，而用人单位处于强势地位。如果允许当事人在劳动合同中约定管辖权，用人单位必然会利用这一约定来限制劳动者的维权行动，增加劳动者的维权成本，这对于劳动者权益的保护是不利的。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
长时间拖欠工资是否可以追偿利息的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被执行人未按时履行金钱义务需支付迟延履行期间的债务利息，用人单位拖欠劳动者工资需支付赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、法院诉讼、申请强制执
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动仲裁案件的审理时间及相关问题。仲裁庭一般应在四十五日内作出裁决，如有必要可延期十五日。因案件复杂性和特殊情况导致的仲裁期限变化也有详细说明。近年来超期问题频发，超出审判期限当事人可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，特殊情况下如拖欠劳动报酬
