根据《中华人民共和国民事诉讼法》第25条的规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院的管辖。然而，对于劳动争议案件，笔者认为不能由当事人在劳动合同中约定管辖。
劳动关系不同于普通的民事关系，劳动者处于弱势地位，劳动关系具有从属性和人身性。因此，劳动关系并不能简单地适用民事诉讼法第25条的规定。
法律法规对劳动争议案件的管辖问题有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，《劳动争议调解仲裁法》第21条也明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。综上所述，劳动争议案件的管辖权应当由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院来行使。
在劳动关系建立的过程中，劳动合同通常由用人单位提供，而用人单位处于强势地位。如果允许当事人在劳动合同中约定管辖权，用人单位必然会利用这一约定来限制劳动者的维权行动，增加劳动者的维权成本，这对于劳动者权益的保护是不利的。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁的办理步骤。首先，当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理，仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解，并根据协议内容制作调
依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时委托律师处理的，无论仲裁结果怎样，律师费用都是由委托人出的，谁委托律师的，谁出律师费。指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。指两个劳动仲裁委员
《最高人民法院(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。(一)经审查认为该劳动人
