约定劳动仲裁管辖权的内容是如何的

劳动争议案件的管辖问题

一、劳动关系的本质属性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第25条的规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院的管辖。然而，对于劳动争议案件，笔者认为不能由当事人在劳动合同中约定管辖。

二、从本质属性考虑

劳动关系不同于普通的民事关系，劳动者处于弱势地位，劳动关系具有从属性和人身性。因此，劳动关系并不能简单地适用民事诉讼法第25条的规定。

三、从法律规定考虑

法律法规对劳动争议案件的管辖问题有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。此外，《劳动争议调解仲裁法》第21条也明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。综上所述，劳动争议案件的管辖权应当由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院来行使。

四、从价值实现考虑

在劳动关系建立的过程中，劳动合同通常由用人单位提供，而用人单位处于强势地位。如果允许当事人在劳动合同中约定管辖权，用人单位必然会利用这一约定来限制劳动者的维权行动，增加劳动者的维权成本，这对于劳动者权益的保护是不利的。