中国的劳动争议仲裁制度内容

中国劳动争议仲裁制度的内容和程序

1、劳动争议仲裁委员会的设立根据中国的法律规定，县、市、市辖区都应当设立劳动争议仲裁委员会。对于省、自治区、直辖市而言，是否需要设立劳动争议仲裁委员会，由相应的省、自治区、直辖市人民政府决定，并规定其仲裁的范围。

2、劳动争议仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会由以下人员组成：劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表。劳动争议仲裁委员会的组成人员必须是单数，而主任一职由劳动行政主管部门的负责人担任。

3、劳动争议仲裁委员会受理案件的范围劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括以下情况：因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而引发的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训以及劳动保护规定而引发的争议；因履行劳动合同而引发的争议；以及根据法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。

4、劳动争议仲裁的程序劳动争议仲裁的一方当事人在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申诉书后的7日内，会作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申诉书，那么在决定作出之日起的7日内，仲裁委员会将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由。被诉人应在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。仲裁庭应在开庭前的4日内，将开庭时间和地点以书面形式通知当事人。劳动争议仲裁委员会一般会在收到仲裁申请后的60日内作出仲裁裁决。如果劳动争议的一方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，那么裁决书即具有法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。如果您的情况比较复杂，我们网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。