诉讼时效是指当事人向法院请求保护其合同权利的法定期间。如果当事人在诉讼时效期间内不向法院提起诉讼，即丧失获得法院保护其合同权利的权利。
根据《民法通则》的规定，诉讼时效分为普通诉讼时效、短期诉讼时效和最长诉讼时效。
普通诉讼时效：根据第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。
短期诉讼时效：以下情况的诉讼时效期间为1年：①身体受到伤害要求赔偿的；②出售质量不合格的商品未声明的；③延付或者拒付租金的；④寄存财物被丢失或者损毁的。
最长诉讼时效：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。此外，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务面中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。如果当事人在仲裁时效期间内不向仲裁委员会请求仲裁，即丧失获得仲裁委员会保护其合同权利的权利。
根据《民法通则》的规定，仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。
普通仲裁时效：仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起2年；但是，从财产权利被侵害时起超过20年的不予保护。
特殊仲裁时效：指普通仲裁时效以外的仲裁时效。
根据《民法通则》第141条的规定，法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。
根据《合同法》第129条的规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。
根据《仲裁法》第74条的规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁的办理步骤。首先，当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理，仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解，并根据协议内容制作调
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条有关普通诉讼时效、最长权利保护期间的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。而国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效属于特殊时
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。劳动关系存续期间
