根据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，前提是提供证据证明裁决存在以下情形之一：
当事人可以申请撤销仲裁裁决，如果可以证明双方没有达成仲裁协议。
如果仲裁裁决涉及的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会没有权利进行仲裁，当事人可以申请撤销。
如果仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，当事人可以申请撤销仲裁裁决。
如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，当事人可以申请撤销该裁决。
如果对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据，当事人可以申请撤销仲裁裁决。
如果仲裁员在仲裁案件过程中索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决，当事人可以申请撤销仲裁裁决。
如果中级人民法院经过合议庭审查核实，发现仲裁裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销该裁决。如果人民法院认定裁决违背公共利益，也应当裁定撤销。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
