裁决只能以书面形式作出，而仲裁除了可以以书面形式作出之外，还可以口头作出。
裁决是适用于解决仲裁案件实体问题争议的手段，而仲裁则是解决仲裁案件程序性事项的手段。
裁决只能由仲裁庭作出，而仲裁除了由仲裁庭作出之外，还可以由仲裁委员会作出。
裁决是终局性的，不可更改的，而仲裁则可能是不确定的，可以更改的。
裁决的实施受到审判监督，有可能被人民法院裁定撤销和裁定不予执行，属于外部的监督机制。而对仲裁的监督可能是仲裁机构的权力机关或其日常办事机构，是仲裁机构内部的一种监督机制，是自律性的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
商事仲裁是指在国际间民事或商业交往中，特别是在对外贸易和海洋运输方面，当事人各方将他们之间发生的争端交由一名或数名仲裁员组成的仲裁庭解决，并同意按照仲裁庭作出的裁决予以执行的制度。
劳动仲裁和商事仲裁在以下方面存在区别：
劳动仲裁之后的效力待定，如果当事人选择到法院起诉，劳动仲裁的裁决将无效，之后将走民事程序。劳动仲裁是一种法律前置程序，当事人必须选择劳动仲裁。
而商事仲裁的裁决一经作出即发生效力，并且商事仲裁需要双方自愿参与。
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
一起劳动争议案件，涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历，后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理，最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息，
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
