裁决只能以书面形式作出，而仲裁除了可以以书面形式作出之外，还可以口头作出。
裁决是适用于解决仲裁案件实体问题争议的手段，而仲裁则是解决仲裁案件程序性事项的手段。
裁决只能由仲裁庭作出，而仲裁除了由仲裁庭作出之外，还可以由仲裁委员会作出。
裁决是终局性的，不可更改的，而仲裁则可能是不确定的，可以更改的。
裁决的实施受到审判监督，有可能被人民法院裁定撤销和裁定不予执行，属于外部的监督机制。而对仲裁的监督可能是仲裁机构的权力机关或其日常办事机构，是仲裁机构内部的一种监督机制，是自律性的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
商事仲裁是指在国际间民事或商业交往中，特别是在对外贸易和海洋运输方面，当事人各方将他们之间发生的争端交由一名或数名仲裁员组成的仲裁庭解决，并同意按照仲裁庭作出的裁决予以执行的制度。
劳动仲裁和商事仲裁在以下方面存在区别：
劳动仲裁之后的效力待定，如果当事人选择到法院起诉，劳动仲裁的裁决将无效，之后将走民事程序。劳动仲裁是一种法律前置程序，当事人必须选择劳动仲裁。
而商事仲裁的裁决一经作出即发生效力，并且商事仲裁需要双方自愿参与。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
民事诉讼中第三人参加诉讼的申请流程。文章介绍了申请人基本情况和被申请人基本情况，详细阐述了申请事项为追加被申请人为本案的第三人参加诉讼。同时，文章详细说明了事实和理由部分应详细阐述与本案相关的利害关系，并提供了证据及其来源的说明。最后，文章以一个具体
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
