
1、当事人未能在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
2、当事人委托仲裁委员会主任进行仲裁员的指定时,由仲裁委员会主任进行指定。
3、当事人首席仲裁员的推荐名单中没有相同人选时,由仲裁委员会主任在推荐名单之外进行首席仲裁员的指定。
4、双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
根据《仲裁规则》的规定,当事人有权选择仲裁员。与诉讼相比,仲裁的最大优点之一是当事人可以自行选择仲裁员,也就是选择自己信赖的、公道、正派且水平较高的仲裁员来组成仲裁庭。这是当事人赋予的重要权利。
仲裁庭在仲裁过程中扮演着指导、主导和裁判的角色,起着至关重要的作用。其主要职责包括指挥、主导和管理仲裁程序,以确保仲裁程序的顺利、快速进行;以及根据法律、合同规定、国际惯例和公平合理原则,公正独立地解决当事人之间的争议,并作出对双方当事人具有约束力的最终裁决。
由于仲裁的裁决具有终局性,因此选择合适的仲裁员至关重要。
在选择仲裁员时,当事人应考虑以下因素:
1、仲裁员的水平:仲裁员的水平直接影响当事人能否获得公平合理、令人信服的裁决。大部分仲裁员是律师、离任法官或其他领域的专家。当事人可以根据过去在日常业务中对仲裁员的了解,或根据仲裁委员会提供的相关资料,来评估仲裁员的素质。
2、仲裁员所精通的专业领域:根据案件的复杂性和争议的性质,当事人应考虑选择具备相关专业知识和经验的仲裁员。
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劳动争议仲裁申请书的详细内容。申请人因未签订劳动合同且未约定服务年限,要求被申请人支付工资,并主张“培训违约金”无效。申请人提出两次参加培训时,被申请人未与其签订任何协议。申请人主张在没有培训协定约定服务年限的情况下,被申请人提出的“培训违约金”无效
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仲裁与行政裁决之间的区别。二者在法律、受理依据、裁决机构和性质等方面有所不同。仲裁由仲裁委员会处理,依据仲裁法和相关法律法规;而行政裁决由国家行政管理机关根据其职权和相关行政法规处理。此外,仲裁裁决具有法律效力,一裁终局,当事人需履行裁决,否则将承担
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