
1、当事人未能在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
2、当事人委托仲裁委员会主任进行仲裁员的指定时,由仲裁委员会主任进行指定。
3、当事人首席仲裁员的推荐名单中没有相同人选时,由仲裁委员会主任在推荐名单之外进行首席仲裁员的指定。
4、双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
根据《仲裁规则》的规定,当事人有权选择仲裁员。与诉讼相比,仲裁的最大优点之一是当事人可以自行选择仲裁员,也就是选择自己信赖的、公道、正派且水平较高的仲裁员来组成仲裁庭。这是当事人赋予的重要权利。
仲裁庭在仲裁过程中扮演着指导、主导和裁判的角色,起着至关重要的作用。其主要职责包括指挥、主导和管理仲裁程序,以确保仲裁程序的顺利、快速进行;以及根据法律、合同规定、国际惯例和公平合理原则,公正独立地解决当事人之间的争议,并作出对双方当事人具有约束力的最终裁决。
由于仲裁的裁决具有终局性,因此选择合适的仲裁员至关重要。
在选择仲裁员时,当事人应考虑以下因素:
1、仲裁员的水平:仲裁员的水平直接影响当事人能否获得公平合理、令人信服的裁决。大部分仲裁员是律师、离任法官或其他领域的专家。当事人可以根据过去在日常业务中对仲裁员的了解,或根据仲裁委员会提供的相关资料,来评估仲裁员的素质。
2、仲裁员所精通的专业领域:根据案件的复杂性和争议的性质,当事人应考虑选择具备相关专业知识和经验的仲裁员。
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仲裁员的条件和仲裁委员会的条件,其中仲裁员需要满足法律职业资格考试、律师工作经验、法官经验、法律教学研究或具有法律知识并从事相关专业工作的条件。仲裁委员会需具备名称、住所、章程等要素,且独立性是其重要特点。此外,中国仲裁协会作为仲裁委员会的自律性组织
买卖合同仲裁的时效限制及相关法律规定。根据相关法律,仲裁时效适用民事诉讼时效,具体计算起点是权利人知道或应当知道权利受损之时。超过二十年则法院不予保护。申请仲裁需有仲裁协议,并符合仲裁委员会受案范围。同时,申请人需提出具体仲裁请求和事实、理由。
劳动争议调解中的时间限制问题。根据法律规定,调解组织需在收到调解申请后的十五日内达成调解协议,否则当事人可申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后,应按法定时间限制处理申请,并将答辩书副本及时送达双方。整体而言,劳动争议调解和仲裁过程需遵循法定时间限制,
劳动者编造工作经历的情况下,单位能否将其开除的问题。劳动合同具有法律约束力,若劳动者采用欺诈手段签订劳动合同,该合同将被视为无效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据相关规定,劳动合同被确认为无效后,单位有权开除劳动者。同时,《劳