1、当事人未能在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
2、当事人委托仲裁委员会主任进行仲裁员的指定时,由仲裁委员会主任进行指定。
3、当事人首席仲裁员的推荐名单中没有相同人选时,由仲裁委员会主任在推荐名单之外进行首席仲裁员的指定。
4、双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员时,由仲裁委员会主任进行指定。
根据《仲裁规则》的规定,当事人有权选择仲裁员。与诉讼相比,仲裁的最大优点之一是当事人可以自行选择仲裁员,也就是选择自己信赖的、公道、正派且水平较高的仲裁员来组成仲裁庭。这是当事人赋予的重要权利。
仲裁庭在仲裁过程中扮演着指导、主导和裁判的角色,起着至关重要的作用。其主要职责包括指挥、主导和管理仲裁程序,以确保仲裁程序的顺利、快速进行;以及根据法律、合同规定、国际惯例和公平合理原则,公正独立地解决当事人之间的争议,并作出对双方当事人具有约束力的最终裁决。
由于仲裁的裁决具有终局性,因此选择合适的仲裁员至关重要。
在选择仲裁员时,当事人应考虑以下因素:
1、仲裁员的水平:仲裁员的水平直接影响当事人能否获得公平合理、令人信服的裁决。大部分仲裁员是律师、离任法官或其他领域的专家。当事人可以根据过去在日常业务中对仲裁员的了解,或根据仲裁委员会提供的相关资料,来评估仲裁员的素质。
2、仲裁员所精通的专业领域:根据案件的复杂性和争议的性质,当事人应考虑选择具备相关专业知识和经验的仲裁员。
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厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷,保护当事人合法权益,推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市,由专业人员进行仲裁员的聘任工作,确保仲裁工作的专业性和权威性。
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如何运用法律手段追讨债务的问题。债权人应通过合法手段维护权益,注意证据问题、财产状况、诉讼时效等法律注意事项。在提起诉讼时,应注意选择管辖法院或仲裁委员会,以便节约诉讼成本和提高效率。同时,债权人应及时采取行动,防止超过诉讼时效期间,确保债权得到保护
劳动争议诉讼上诉书的范本,包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围,包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外,文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金