劳动争议仲裁管辖权的确定应当遵循方便劳动争议当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。
方便当事人是保护当事人权利的重要目标之一。为了实现这一目标，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。
方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则要求根据各地劳动争议的实际情况及劳动争议仲裁委员会的总体布局合理地确定各个劳动争议仲裁委员会的管辖范围，为劳动争议仲裁委员会办理案件提供便利。
同时，劳动争议仲裁管辖的确定还应有利于保证劳动争议仲裁权的公正行使。在确定劳动争议仲裁管辖的过程中，虽然直接解决的是劳动争议仲裁权的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权的公正有效运行。
根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，而直辖市人民政府可以决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的设立并不完全按照行政区划层层设立。有时，一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖多个市辖区，而有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内的劳动争议案件。
因此，在依法设立劳动争议仲裁委员会时，省级人民政府必须同时划定该劳动争议仲裁委员会的管辖区域，以确保劳动争议仲裁管辖的合理性和有效性。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
劳动争议的仲裁程序。首先，当事人需向仲裁委员会提交书面申请，申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后，将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人，对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
