仲裁庭派员直接送达劳动仲裁书。
若受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁裁决书，送达人可以邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将留置在受送达人住处，即视为送达。
若仲裁委员会直接送达存在困难，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。
若直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的送达日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
若受送达人下落不明，或无法通过其他方式进行送达，可以采用公告送达。自公告发布之日起经过30日，即视为送达。
根据第四十八条的规定，劳动者对根据本法第四十七条作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第四十九条的规定，用人单位如果有证据证明根据本法第四十七条作出的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一) 适用的法律、法规确有错误;
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权;
(三) 违反法定程序;
(四) 裁决所依据的证据是伪造的;
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经过组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步解决。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动监察和劳动仲裁在权威与效力方面的问题。劳动仲裁的裁决书具有更高的法律效力，对劳动监察机关的处理结果有异议可申请劳动仲裁。劳动行政部门负责人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定与监督实施，促进人力资源合理流动，统筹建立社会保障体系，并负责就业、失
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
