仲裁庭派员直接送达劳动仲裁书。
若受送达人拒绝接受送达的劳动仲裁裁决书，送达人可以邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将留置在受送达人住处，即视为送达。
若仲裁委员会直接送达存在困难，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。
若直接送达存在困难，可以选择邮寄送达。邮寄送达的送达日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
若受送达人下落不明，或无法通过其他方式进行送达，可以采用公告送达。自公告发布之日起经过30日，即视为送达。
根据第四十八条的规定，劳动者对根据本法第四十七条作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据第四十九条的规定，用人单位如果有证据证明根据本法第四十七条作出的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一) 适用的法律、法规确有错误;
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权;
(三) 违反法定程序;
(四) 裁决所依据的证据是伪造的;
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经过组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步解决。
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
劳动争议仲裁裁决书的要求和内容，包括当事人信息、申诉和争议的内容、裁决的事实、理由和法律适用、裁决结果和费用负担以及上诉期限等。裁决书样式和要求可参照劳动部制发的相关文书样本。
劳动纠纷申诉书的撰写方法，包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述，以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序，经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
