1985年6月,刘某到北京某管理处工作。2001年,管理处将其财产出租给吉林某集团经营,管理处人员工资也由吉林某集团发放。2003年8月,平谷区政府决定,将管理处划分给平谷区水资源局的金海湖管委会,管理处是金海湖管委会下属单位。此后,刘某被分到管理处工作,月工资550元。
2004年8月,管理处提出与刘某解除劳动关系,刘某曾找到管理处,要求管理处支付养老金和生活补助费,管理处拒绝了。刘某于2004年10月申诉至平谷区仲裁委,要求某管理处支付养老金1.9万元和生活补助费6600元。12月13日,平谷区仲裁委裁决驳回刘某的申诉请求。刘某对该裁决不服,诉至法院并变更诉讼请求,要求管理处支付经济补偿金1.2万元及额外经济补偿金6000元。
在审理过程中,刘某于2005年6月29日申请撤回起诉。次日,刘某又到平谷区仲裁委申请仲裁,要求管理处支付经济补偿金1.2万元及额外经济补偿金6000元。平谷区仲裁委以刘某的申诉超过时效,对此案未予受理。故此,刘某再次诉至法院。
平谷法院经审理认为,管理处于2004年8月提出与刘某解除劳动关系后,刘某虽在申诉期限到劳动行政部门申请仲裁,但未就解除劳动关系后要求管理处支付经济补偿金及额外经济补偿金提出主张。其于2005年6月申请仲裁要求管理处支付经济补偿金及额外经济补偿金,显然超过仲裁申请期限,故对刘某的诉讼请求,法院不予支持。
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中,原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果,劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼,用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件,后者在规定时间内未
人民法院对于可以合并审理的案件如何裁定合并审理,以及反请求在仲裁活动中的提起条件和方式。法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,裁定合并审理同一法院受理的共同或类似诉讼标的的案件。同时,反请求作为被申请人对抗申请人的法律手段,需满足特定条
依据我国相关法律的规定,可以让诉讼时效中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。当事人应当在一审期间提出诉讼时效抗辩。一是该证据必须是新的证据,二是该证据能证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间。
依据我国民法总则的规定,无因管理诉讼时效中断的情形包括管理人向义务人提出履行请求、管理人向法院提起诉讼或者申请仲裁等。所谓妥善管理,从客观上来看,管理要有利于被管理人,使被管理人的财产少受、免受损失,或增加其利益,否则,尽管进行了管理活动。也不能向被