1985年6月，刘某到北京某管理处工作。2001年，管理处将其财产出租给吉林某集团经营，管理处人员工资也由吉林某集团发放。2003年8月，平谷区政府决定，将管理处划分给平谷区水资源局的金海湖管委会，管理处是金海湖管委会下属单位。此后，刘某被分到管理处工作，月工资550元。
2004年8月，管理处提出与刘某解除劳动关系，刘某曾找到管理处，要求管理处支付养老金和生活补助费，管理处拒绝了。刘某于2004年10月申诉至平谷区仲裁委，要求某管理处支付养老金1.9万元和生活补助费6600元。12月13日，平谷区仲裁委裁决驳回刘某的申诉请求。刘某对该裁决不服，诉至法院并变更诉讼请求，要求管理处支付经济补偿金1.2万元及额外经济补偿金6000元。
在审理过程中，刘某于2005年6月29日申请撤回起诉。次日，刘某又到平谷区仲裁委申请仲裁，要求管理处支付经济补偿金1.2万元及额外经济补偿金6000元。平谷区仲裁委以刘某的申诉超过时效，对此案未予受理。故此，刘某再次诉至法院。
平谷法院经审理认为，管理处于2004年8月提出与刘某解除劳动关系后，刘某虽在申诉期限到劳动行政部门申请仲裁，但未就解除劳动关系后要求管理处支付经济补偿金及额外经济补偿金提出主张。其于2005年6月申请仲裁要求管理处支付经济补偿金及额外经济补偿金，显然超过仲裁申请期限，故对刘某的诉讼请求，法院不予支持。
债权人中断诉讼时效的方法，包括提出履行要求、请求保护民事权利以及报案或控告等方式，依据《民法总则》相关规定执行。中断情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等，从中断开始或相关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
诉前保全30日的含义和诉前财产保全的申请问题。申请人必须在保全措施采取后的30天内提起诉讼或仲裁以避免财产解除保全。诉前保全申请需要满足特定条件，包括诉讼请求具有财产给付内容、情况紧急等。申请人需提交相关证据和材料，包括申请书、主体资格证明、担保书等
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
