王某，因具有幼儿教育经验，从1993年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。期间签订了五份劳动合同，但未提及和办理社会保险费缴纳问题。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为长期合同。2008年6月，考虑个人身体和年龄等原因，王某提出辞职，并于7月25日解除劳动关系。辞职时，王某要求保育院为其补缴工作期间的社会保险费，引发纠纷。王某向当地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年9月28日，县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。裁决生效后，保育院未履行义务。王某于2008年10月27日向法院申请强制执行，法院于2008年10月29日立案执行。法院要求社保局协助测算王某在工作期间的社会保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。
在执行中，争议焦点是劳动争议仲裁委员会作出的裁决无明确执行内容，是否应裁定不予执行？
不应裁定不予执行，应按裁决内容执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，保育院未按生效裁决确定的义务履行，法院应依法执行。劳动争议仲裁委员会已作出终局裁决，要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。虽然裁决未确定具体的社会保险费数额，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行的依据是2008年11月28日下发的通知，但该通知发布时间晚于仲裁裁决，不能溯及先前裁决。因此，应依法执行劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。对于社保局不予协助执行的行为，法院可以采取强制措施，但这并不影响仲裁裁决的执行。
应裁定不予执行。劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决只是笼统地要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。问题关键是，王某在2008年辞职时已超过法定退休年龄，不符合2008年11月28日下发的通知中规定的范围。社保费的测算和缴纳需要社保机构的协助才能执行。由于仲裁裁决没有明确的执行内容，社保局又无法协助，法院无法执行，应裁定不予执行，并告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。
笔者同意第二种意见。原因如下：
仲裁裁决内容并未明确规定申请执行人在工作期间的社会保险费具体数额，而且社保机构也无法协助执行。裁决只是明确了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某在2008年辞职时已超过法定退休年龄，不符合2008年11月28日下发的通知中的规定。如果强制要求社保局协助为王某办理补缴社会保险费，将违背法律规定。因此，仲裁裁决没有明确的执行内容，社保局无法协助，法院无法执行，应裁定不予执行，并告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。
中国仲裁协会的定义、职责和全国仲裁制度的基本原则。中国仲裁协会是自律性组织，负责监督仲裁委员会及其成员和仲裁员的违纪行为，并制定了仲裁规则。仲裁制度的基本原则包括自愿原则、独立原则和合法、公平原则，以保障仲裁的公正性和独立性。
一裁终局的劳动争议申请执行的内容。劳动争议裁决生效后，若一方不执行，另一方可根据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行。此外，文章还介绍了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼三个方面。
人民法院对仲裁裁决的执行问题。仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。如一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。但人民法院在审查核实后，若发现存在特定情形，可裁定不予执行。当人民法院裁定不予执行时，当事人可重新达成仲裁协议或向人民法院起诉解决纠纷。
劳动争议仲裁的特有原则，包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则和一次裁决原则等。同时，文章还介绍了仲裁协议必须约定的内容，包括明确的请求仲裁的意思表示、明确的仲裁事项和选定的仲裁委员会等。这些原则和内容对于劳动争议仲裁的公正、高效解决具有重要意
