王某，因具有幼儿教育经验，从1993年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。期间签订了五份劳动合同，但未提及和办理社会保险费缴纳问题。其中，2001年9月14日签订的第五份合同为长期合同。2008年6月，考虑个人身体和年龄等原因，王某提出辞职，并于7月25日解除劳动关系。辞职时，王某要求保育院为其补缴工作期间的社会保险费，引发纠纷。王某向当地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年9月28日，县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。裁决生效后，保育院未履行义务。王某于2008年10月27日向法院申请强制执行，法院于2008年10月29日立案执行。法院要求社保局协助测算王某在工作期间的社会保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。
在执行中，争议焦点是劳动争议仲裁委员会作出的裁决无明确执行内容，是否应裁定不予执行？
不应裁定不予执行，应按裁决内容执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，保育院未按生效裁决确定的义务履行，法院应依法执行。劳动争议仲裁委员会已作出终局裁决，要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。虽然裁决未确定具体的社会保险费数额，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行的依据是2008年11月28日下发的通知，但该通知发布时间晚于仲裁裁决，不能溯及先前裁决。因此，应依法执行劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。对于社保局不予协助执行的行为，法院可以采取强制措施，但这并不影响仲裁裁决的执行。
应裁定不予执行。劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决只是笼统地要求保育院为王某办理在工作期间的社会保险费缴纳。问题关键是，王某在2008年辞职时已超过法定退休年龄，不符合2008年11月28日下发的通知中规定的范围。社保费的测算和缴纳需要社保机构的协助才能执行。由于仲裁裁决没有明确的执行内容，社保局又无法协助，法院无法执行，应裁定不予执行，并告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。
笔者同意第二种意见。原因如下：
仲裁裁决内容并未明确规定申请执行人在工作期间的社会保险费具体数额，而且社保机构也无法协助执行。裁决只是明确了申请执行人享有养老、医疗、工伤社会保险等待遇的权利。王某在2008年辞职时已超过法定退休年龄，不符合2008年11月28日下发的通知中的规定。如果强制要求社保局协助为王某办理补缴社会保险费，将违背法律规定。因此，仲裁裁决没有明确的执行内容，社保局无法协助，法院无法执行，应裁定不予执行，并告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
