仲裁代理人是指在一定权限范围内，以仲裁当事人的名义，为当事人的利益参加仲裁活动的人。仲裁代理人具有以下法律特征：
仲裁代理人只能以被代理的当事人的名义参加仲裁活动，不能以自己的名义参加。这意味着代理人必须代表当事人行使权利和义务。
仲裁代理人必须在代理权限范围内进行仲裁活动。代理人的权力和职责受到限制，只能在授权范围内代表当事人进行仲裁程序。
仲裁代理人的参与目的是为了维护被代理人的权益，代理人本身与纠纷无利害关系。代理人应当积极行使权利，保护当事人的合法权益。
仲裁代理人在同一仲裁案件中不能同时担任双方当事人的代理人。这是为了确保代理人的中立性和公正性，避免利益冲突。
仲裁代理人包括法定仲裁代理人和委托仲裁代理人。具体如下：
法定仲裁代理人是根据法律规定行使代理权的人。他们是仲裁当事人的监护人，代表被代理人参与仲裁活动。
委托仲裁代理人是在当事人、法定代理人或法定代表人的授权委托下，代为进行仲裁活动的人。仲裁当事人及其法定代理人可以自由选择适当的人作为其仲裁代理人，代表他们参加仲裁程序。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
