住所：xxxxxx写字楼
法定代表人：王某
原告因工资等争议一案，对xx市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日作出的深劳仲案[2008]2***号裁决不服，现提起诉讼。
1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元；
2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元；
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，并且原告与被告签订了不定时工作协议。根据劳动部的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且，截至被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未出台相关规定。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。根据前述情况，原告根本不存在拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。我国法院已有相应判决。
裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告于2008年*月离职，原告的年度经营业绩尚未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工又怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
2010年*月*日
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
劳动者维权的期限规定。包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼、申请行政复议、对复议决定不服提起行政诉讼、直接向人民法院提起行政诉讼以及申请工伤认定的时限。这些规定确保了劳动者在合法权益受到侵害时，能够在一定期限内采取相应
