住所：xxxxxx写字楼
法定代表人：王某
原告因工资等争议一案，对xx市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日作出的深劳仲案[2008]2***号裁决不服，现提起诉讼。
1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元；
2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元；
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，并且原告与被告签订了不定时工作协议。根据劳动部的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且，截至被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未出台相关规定。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。根据前述情况，原告根本不存在拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。我国法院已有相应判决。
裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告于2008年*月离职，原告的年度经营业绩尚未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工又怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
2010年*月*日
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
劳动纠纷申诉书的撰写方法，包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述，以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序，经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
