住所：xxxxxx写字楼
法定代表人：王某
原告因工资等争议一案，对xx市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日作出的深劳仲案[2008]2***号裁决不服，现提起诉讼。
1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元；
2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元；
深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，并且原告与被告签订了不定时工作协议。根据劳动部的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且，截至被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未出台相关规定。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。根据前述情况，原告根本不存在拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。我国法院已有相应判决。
裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告于2008年*月离职，原告的年度经营业绩尚未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工又怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
此致
xxxxx区人民法院
具状人：xxxxx有限公司
(盖章)
2010年*月*日
民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼中撤诉后再次起诉的情况。民事诉讼中，撤诉后再次起诉一般受理，但离婚案件有例外；刑事诉讼和行政诉讼中，一般不受理撤诉后再次起诉，但也有例外。不同诉讼中的规定存在差异的根本原因在于民事诉讼中当事人有较大的诉权处分权。同时需要注
诉讼过程中当事人是否可以撤回起诉的问题。文章中详述了申请撤诉的条件，包括申请人的身份、自愿性、合法性等要求。同时，也列举了按撤诉处理的情况，如未交纳诉讼费用、拒不到庭、中途退庭等情形。对于有独立请求权的第三人的撤诉申请及其影响也进行了说明。文章最终指
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湖南省物价局发布的关于规范仲裁服务收费管理的通知。该通知明确了仲裁服务收费项目和标准，包括受理、开庭、调解或裁决等项目的具体收费。同时，规定了案件处理费的具体内容和收费标准，以及退费规定。最后强调了仲裁委员会应严格按照规定规范收费行为，并公布收费项目
