劳动仲裁起诉要花多少钱

劳动仲裁起诉费用的相关规定

根据劳动争议仲裁的相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不服劳动仲裁裁决的起诉书范本

原告信息：

原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。

被告信息：

被告：苏州XXXXX有限公司，住所地：xx市XX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXX室;

法定代表人：XXXX，系该公司总经理。

诉讼请求：

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;

二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元;

三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元;

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;

八、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：

一、工作岗位及薪酬情况

原告于20xx年3月份加入被告公司，担任文员兼销售一职，工作时间为每周一至周日。双方约定劳动报酬为1800元/月，并规定销售佣金支付比例为0.8%。根据约定，每成交一套商铺，原告的工资每月增加200元，佣金比例也相应增加为0.9%。从20xx年4月份开始，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。20xx年12月底，原告因母亲住院向被告请假，被告口头批准，并承诺在20xx年12月份通过农业银行将工资转给原告。20xx年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资调整为2300元/月，佣金比例调整为0.5%。

然而，自20xx年3月至今，原告一直认真负责、尽忠职守，但被告却未与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告工资。这导致原告生活困难，无法享受正常的医疗等社保待遇。

二、违法辞退及经济损失

20xx年6月份，被告违法辞退了原告，原因是招聘了其他人员来替代原告的工作。被告之所以进行违法辞退，是为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴以及给工作带来的不便。这导致原告失业在家。

三、仲裁裁决存在问题

苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会对本案的证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。具体问题如下：

1. 关于双倍工资差额问题：根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资。根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，计算基数为本人工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。仲裁委仅支持9个月双倍工资差额的裁决，这是无法依据法律的。请法院根据原告的应发工资计算双倍工资差额。
2. 关于加班工资问题：根据法律规定，在无特别约定情况下，加班工资的计算基数应为申请人的应发工资。原告已提供工资表、证人证言、录音等证据，证实被告存在考勤卡和工资表。被告未提供相关证据，应承担不利后果。此外，原告已明确区分双休日加班工资和法定节假日加班工资，并提供了加班工资计算明细。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准计算加班工资，这是不合法的。
3. 关于经济补偿金问题：仲裁委未适用举证责任倒置原则，也未提及原告提供的被告违法解除劳动关系的录音证据。这是适用法律错误且偏袒被告的行为。根据相关规定，被告应承担举证责任。如果被告无法提供证据，应承担不利后果。
4. 关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：劳动者与用人单位之间发生的社会保险争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会和人民法院应受理此类争议。被告未缴纳社会保险费导致原告无法享受相应待遇，这应被认定为经济损失。仲裁委对此不予支持或处理，这是不合法的。

综上所述，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。

此致

xx市xxxx人民法院

原告：

年月日