根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，审判人员对单一证据的审核认定可以从多个方面进行。首先，需要确定证据是否为原件或原物，以及复印件或复制品是否与原件或原物相符。其次，需要确定证据与本案事实是否相关。此外，还需要考虑证据的形式和来源是否符合法律规定，以及证据的内容是否真实。最后，需要考虑证人或提供证据的人是否与当事人有利害关系。
对于案件的全部证据，审判人员应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
因此，根据法律规定，不能以私自拷贝员工电脑作为仲裁证据。这种方式取得的证据形式不符合法律规定，同时也侵犯了他人的权利。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
