根据劳动仲裁的程序，从立案到出裁决一般需要45天。一旦仲裁判决生效，公司应主动履行判决，即支付款项。
如果公司在仲裁判决生效后不主动履行，即不支付款项，申请强制执行是一种可行的解决方式。申请人可以向法院提出申请，要求法院强制执行仲裁判决，以确保获得应得的款项。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不受行政区划的限制。
国务院劳动行政部门根据法律规定制定劳动争议仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成人员应为单数。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
