根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷仲裁会采取一裁终局的情况包括：
这种争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。
这种争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。
根据引起劳动纠纷的原因，劳动纠纷可以分为以下几种：
这种纠纷包括用人单位开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引起的纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律的劳动者采取的最严厉行政处分，除名是对无正当理由经常旷工的劳动者采取的行政处分，辞退是对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件的劳动者采取的行政处分，辞职和自动离职是劳动者自愿离开原工作单位的行为。
这种纠纷涉及劳动者应得的工资、各种社会保险待遇、用人单位提供的福利、职工在职期间的培训以及用人单位采取的劳动保护措施。
劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。
此外，根据劳动纠纷当事人的数量和争议内容的共性，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。对仲裁裁决书不服的一方应在15日内向法院提起诉讼，逾期将不再受理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
