劳动案件一裁一诉终局吗

劳动案件一裁一诉终局原则的适用条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，实行一裁一诉终局制度的劳动仲裁案件必须符合以下条件：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议

当劳动争议涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决将作为终局裁决。从仲裁裁决书作出之日起，裁决书即具有法律效力。

二、因执行国家的劳动标准发生的争议

当劳动争议涉及执行国家的劳动标准，例如工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议时，仲裁裁决也将作为终局裁决。仲裁裁决书自收到之日起十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁调解书的法律效力

劳动仲裁调解书具有以下法律效力：

1. 终结仲裁程序

一旦调解书生效，仲裁程序将正式终结，仲裁机构将不再对该案件进行审理。这是调解书在程序上产生的法律后果。

2. 确定纠纷当事人的权利义务关系

调解书的生效意味着纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上产生的法律后果。

3. 禁止再次申请仲裁或起诉

调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，根据一裁终局原则，当事人不得再就同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

4. 约束其他机关或组织

对于仲裁机构出具调解书的争议，任何机关或组织都必须受到其约束，不得再对该争议进行处理。这也是一裁终局原则的要求。

5. 强制执行的依据

如果调解书具有给付内容，并且一方当事人未履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书向人民法院申请强制执行。