1. 仲裁金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
此外，一些劳动争议案件涉及的专业性较强，通过劳动仲裁机构的处理，可以发挥劳动仲裁部门在劳动业务方面的专长，从而使法院能够及时、准确地处理劳动争议案件。
与民事纠纷案件相比，法院审理劳动争议案件的期限较长。而劳动争议仲裁结案期限相对较短。因此，将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，缩短劳动争议处理期限，防止拖延时间过长，损害劳动者的利益。
1. 仲裁机构依法作出裁决。
2. 仲裁机构逾期未作出裁决。
3. 仲裁机构作出不予受理的决定。
在以上任何一种情况下，当事人都有权向法院起诉。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
