1. 仲裁金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
此外，一些劳动争议案件涉及的专业性较强，通过劳动仲裁机构的处理，可以发挥劳动仲裁部门在劳动业务方面的专长，从而使法院能够及时、准确地处理劳动争议案件。
与民事纠纷案件相比，法院审理劳动争议案件的期限较长。而劳动争议仲裁结案期限相对较短。因此，将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，缩短劳动争议处理期限，防止拖延时间过长，损害劳动者的利益。
1. 仲裁机构依法作出裁决。
2. 仲裁机构逾期未作出裁决。
3. 仲裁机构作出不予受理的决定。
在以上任何一种情况下，当事人都有权向法院起诉。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
