1. 仲裁金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
此外，一些劳动争议案件涉及的专业性较强，通过劳动仲裁机构的处理，可以发挥劳动仲裁部门在劳动业务方面的专长，从而使法院能够及时、准确地处理劳动争议案件。
与民事纠纷案件相比，法院审理劳动争议案件的期限较长。而劳动争议仲裁结案期限相对较短。因此，将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，缩短劳动争议处理期限，防止拖延时间过长，损害劳动者的利益。
1. 仲裁机构依法作出裁决。
2. 仲裁机构逾期未作出裁决。
3. 仲裁机构作出不予受理的决定。
在以上任何一种情况下，当事人都有权向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
