根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的劳动争议外，其他劳动争议仲裁案件并不会实行终局裁决。
根据第47条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
对于第47条规定的仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼（根据第48条的规定）。
对于除第47条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书将生效（根据第50条的规定）。
劳动争议的处理通常需要先进行劳动仲裁，如果一方不服裁决，则可以向人民法院提起诉讼。然而，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，符合特定条件的劳动争议案件可以通过仲裁做出终审裁决，这时情况会有所不同。下面是劳动仲裁和法院诉讼的基本对比：
劳动仲裁侧重于倾力调解，尽量达成协议。而法院虽然原则上也希望调解成功，但法官的案件负担较重，没有太多时间用于调解，必须及时作出判决。
劳动仲裁员经过专门培训和考核，但在法律水平上一般略逊于法官。他们审理案件时有时过于关注细枝末节，未必能抓住案情的真正焦点。而法官则经过严格的考试和培训，精通法律，审理案件时能够直接针对核心问题，迅速做出判决。当然，不同个体之间的差异是巨大的，不能一概而论。
劳动仲裁一般接受当庭举证，甚至允许庭后补交证据。而法院规定必须在举证期限届满前提交证据，否则除非是符合法律上“新证据”的要求，否则不作为确定案件事实的依据。
劳动仲裁侧重于尽量调查真相，贴近客观事实为基础。因此，即使举证过期，只要是事实，仲裁员仍然会接受。而法院则注重效率和公正的结合，更加重视证据反映的“法律事实”。
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年，即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中，有公章的
