根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的劳动争议外，其他劳动争议仲裁案件并不会实行终局裁决。
根据第47条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
对于第47条规定的仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼（根据第48条的规定）。
对于除第47条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书将生效（根据第50条的规定）。
劳动争议的处理通常需要先进行劳动仲裁，如果一方不服裁决，则可以向人民法院提起诉讼。然而，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，符合特定条件的劳动争议案件可以通过仲裁做出终审裁决，这时情况会有所不同。下面是劳动仲裁和法院诉讼的基本对比：
劳动仲裁侧重于倾力调解，尽量达成协议。而法院虽然原则上也希望调解成功，但法官的案件负担较重，没有太多时间用于调解，必须及时作出判决。
劳动仲裁员经过专门培训和考核，但在法律水平上一般略逊于法官。他们审理案件时有时过于关注细枝末节，未必能抓住案情的真正焦点。而法官则经过严格的考试和培训，精通法律，审理案件时能够直接针对核心问题，迅速做出判决。当然，不同个体之间的差异是巨大的，不能一概而论。
劳动仲裁一般接受当庭举证，甚至允许庭后补交证据。而法院规定必须在举证期限届满前提交证据，否则除非是符合法律上“新证据”的要求，否则不作为确定案件事实的依据。
劳动仲裁侧重于尽量调查真相，贴近客观事实为基础。因此，即使举证过期，只要是事实，仲裁员仍然会接受。而法院则注重效率和公正的结合，更加重视证据反映的“法律事实”。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
