根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的劳动争议外，其他劳动争议仲裁案件并不会实行终局裁决。
根据第47条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
对于第47条规定的仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼（根据第48条的规定）。
对于除第47条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期不起诉，裁决书将生效（根据第50条的规定）。
劳动争议的处理通常需要先进行劳动仲裁，如果一方不服裁决，则可以向人民法院提起诉讼。然而，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，符合特定条件的劳动争议案件可以通过仲裁做出终审裁决，这时情况会有所不同。下面是劳动仲裁和法院诉讼的基本对比：
劳动仲裁侧重于倾力调解，尽量达成协议。而法院虽然原则上也希望调解成功，但法官的案件负担较重，没有太多时间用于调解，必须及时作出判决。
劳动仲裁员经过专门培训和考核，但在法律水平上一般略逊于法官。他们审理案件时有时过于关注细枝末节，未必能抓住案情的真正焦点。而法官则经过严格的考试和培训，精通法律，审理案件时能够直接针对核心问题，迅速做出判决。当然，不同个体之间的差异是巨大的，不能一概而论。
劳动仲裁一般接受当庭举证，甚至允许庭后补交证据。而法院规定必须在举证期限届满前提交证据，否则除非是符合法律上“新证据”的要求，否则不作为确定案件事实的依据。
劳动仲裁侧重于尽量调查真相，贴近客观事实为基础。因此，即使举证过期，只要是事实，仲裁员仍然会接受。而法院则注重效率和公正的结合，更加重视证据反映的“法律事实”。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
