根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。
然而，如果单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决存在特定情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销裁决。
如果单位认为仲裁裁决在适用法律、法规方面存在错误，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
如果单位认为劳动争议仲裁委员会在该案件上无管辖权，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
如果单位认为仲裁裁决在程序上存在违反法定程序的情况，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
如果单位认为仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
如果单位认为对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
如果单位认为仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
除非本法另有规定，对于下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一) 适用法律、法规确有错误的；
(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三) 违反法定程序的；
(四) 裁决所根据的证据是伪造的；
(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
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