在撰写劳动仲裁申请书时，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实，确保客观清晰地交代。特别要注明劳动者的入职时间、从事的工作内容以及双方约定的工资等相关信息。申请书的叙述应当全面而简洁，以确保对方当事人能够清楚了解争议的核心问题。
在撰写仲裁申请书时，应引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确申请人的仲裁请求和所根据的事实、理由。这样做可以使申请书具备法律依据，增强申请人的合法性和合理性。
仲裁申请书还应明确列出申请人所持有的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。这样可以为申请人提供有力的证明材料，增加申请的可信度和说服力。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果确有困难，也可以口头申请，但需由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。
如果对撰写劳动仲裁申请书有困难，建议申请人委托律师代理。律师具备专业的法律知识和经验，能够帮助申请人准确、全面地叙述事实和理由，并提供合适的法律依据，以增加申请的成功率。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
