被告杨某在襄城县城关镇中心路东段经营一家玻璃店，由其子刘某负责日常经营。原告于2007年4月27日通过人介绍到被告经营的店铺工作。然而，2007年11月11日下午，原告在被告杨某承接的工地上不慎被切割机割伤了大拇指。被告杨某和刘某将原告送往医院进行诊断，并支付了医疗费用。随后，于2008年3月17日，经许昌泰安法医临床司法所的鉴定，确定原告刘某的伤残等级为七级。由于赔偿问题无法协商解决，原告将此事告至法院。
一种观点认为，原告与被告之间存在劳动关系。然而，原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼。这违反了《劳动法》的规定，因此应判决依法驳回原告的诉讼请求。
另一种观点认为，原告刘某与被告杨某之间存在雇佣关系。根据法律规定，被告杨某应承担民事赔偿责任。
笔者同意第二种观点，原因如下：原告在被告杨某经营的玻璃店工作期间受伤，而被告杨某一直未向工商行政管理部门办理营业执照。直到2008年3月17日，原告进行伤情鉴定并在双方赔偿问题上未能达成协议时，被告才在同年4月23日向人民法院提起个体工商户营业执照的办理。由此可见，原告在被告杨某处工作并受伤期间，被告一直未获得合法的经营资格，因此不符合法律规定的个体经济组织的要求，只能被视为自然人。因此，本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处工作的事实只能被视为双方存在雇佣关系。也就是说，原告和被告杨某之间是雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主应对雇员在雇佣过程中遭受的损害承担民事赔偿责任。至于被告事后办理了个体工商户营业执照，并不能改变原告和被告之间此前形成和存在的雇佣关系的事实。因此，被告杨某依法应承担对原告的民事赔偿责任。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
申诉人王某在工作中遭受严重伤害，要求解除劳动关系并获得相应赔偿。申诉人在工伤期间住院治疗，垫付了医疗费用，并要求被诉人支付医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等费用。申诉人还对劳动能力鉴定结果不满，申请再次鉴定。仲裁委认为申诉人应享受工伤待遇，除停工
