被告杨某在襄城县城关镇中心路东段经营一家玻璃店，由其子刘某负责日常经营。原告于2007年4月27日通过人介绍到被告经营的店铺工作。然而，2007年11月11日下午，原告在被告杨某承接的工地上不慎被切割机割伤了大拇指。被告杨某和刘某将原告送往医院进行诊断，并支付了医疗费用。随后，于2008年3月17日，经许昌泰安法医临床司法所的鉴定，确定原告刘某的伤残等级为七级。由于赔偿问题无法协商解决，原告将此事告至法院。
一种观点认为，原告与被告之间存在劳动关系。然而，原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼。这违反了《劳动法》的规定，因此应判决依法驳回原告的诉讼请求。
另一种观点认为，原告刘某与被告杨某之间存在雇佣关系。根据法律规定，被告杨某应承担民事赔偿责任。
笔者同意第二种观点，原因如下：原告在被告杨某经营的玻璃店工作期间受伤，而被告杨某一直未向工商行政管理部门办理营业执照。直到2008年3月17日，原告进行伤情鉴定并在双方赔偿问题上未能达成协议时，被告才在同年4月23日向人民法院提起个体工商户营业执照的办理。由此可见，原告在被告杨某处工作并受伤期间，被告一直未获得合法的经营资格，因此不符合法律规定的个体经济组织的要求，只能被视为自然人。因此，本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处工作的事实只能被视为双方存在雇佣关系。也就是说，原告和被告杨某之间是雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主应对雇员在雇佣过程中遭受的损害承担民事赔偿责任。至于被告事后办理了个体工商户营业执照，并不能改变原告和被告之间此前形成和存在的雇佣关系的事实。因此，被告杨某依法应承担对原告的民事赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
申诉人王某在工作中遭受严重伤害，要求解除劳动关系并获得相应赔偿。申诉人在工伤期间住院治疗，垫付了医疗费用，并要求被诉人支付医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等费用。申诉人还对劳动能力鉴定结果不满，申请再次鉴定。仲裁委认为申诉人应享受工伤待遇，除停工
