被告杨某在襄城县城关镇中心路东段经营一家玻璃店，由其子刘某负责日常经营。原告于2007年4月27日通过人介绍到被告经营的店铺工作。然而，2007年11月11日下午，原告在被告杨某承接的工地上不慎被切割机割伤了大拇指。被告杨某和刘某将原告送往医院进行诊断，并支付了医疗费用。随后，于2008年3月17日，经许昌泰安法医临床司法所的鉴定，确定原告刘某的伤残等级为七级。由于赔偿问题无法协商解决，原告将此事告至法院。
一种观点认为，原告与被告之间存在劳动关系。然而，原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院提起诉讼。这违反了《劳动法》的规定，因此应判决依法驳回原告的诉讼请求。
另一种观点认为，原告刘某与被告杨某之间存在雇佣关系。根据法律规定，被告杨某应承担民事赔偿责任。
笔者同意第二种观点，原因如下：原告在被告杨某经营的玻璃店工作期间受伤，而被告杨某一直未向工商行政管理部门办理营业执照。直到2008年3月17日，原告进行伤情鉴定并在双方赔偿问题上未能达成协议时，被告才在同年4月23日向人民法院提起个体工商户营业执照的办理。由此可见，原告在被告杨某处工作并受伤期间，被告一直未获得合法的经营资格，因此不符合法律规定的个体经济组织的要求，只能被视为自然人。因此，本案不适用劳动法的规定。原告在被告杨某处工作的事实只能被视为双方存在雇佣关系。也就是说，原告和被告杨某之间是雇主和雇员的关系。根据法律规定，雇主应对雇员在雇佣过程中遭受的损害承担民事赔偿责任。至于被告事后办理了个体工商户营业执照，并不能改变原告和被告之间此前形成和存在的雇佣关系的事实。因此，被告杨某依法应承担对原告的民事赔偿责任。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
申诉人王某在工作中遭受严重伤害，要求解除劳动关系并获得相应赔偿。申诉人在工伤期间住院治疗，垫付了医疗费用，并要求被诉人支付医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等费用。申诉人还对劳动能力鉴定结果不满，申请再次鉴定。仲裁委认为申诉人应享受工伤待遇，除停工
劳务派遣是一种特殊的用工方式，将劳资关系分成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。然而，很多工人对于自己的身份并不清楚。虽然对劳动者来说似乎没有太大影响，但一旦发生工伤，就会引发一系列问题。通过调查案例，可以看出劳务派遣中的工伤赔偿问题。在案例一中，
