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伤残等级劳动关系相关法律知识

  • 职工工伤致残调岗的法律规定

    职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工,处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位;五级、六级伤残职工应保留劳动关系,难以安排工作时发放伤残津贴;七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位,并允许用人单位安排其他工作。

    2025-04-29

  • 工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致

    工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后,享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇,且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如

    2025-04-26

  • 试用期内享受工伤待遇的法律依据

    试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活

    2025-04-25

  • 工伤鉴定等级能赔偿

    工伤鉴定等级与赔偿之间的关系。被判定为一级至四级伤残的职工,工伤保险基金会根据其伤残级别发放一次性伤残补助金,并按月发放伤残津贴。对于交通事故无法认定为工伤的情况,劳动者及其近亲属或用人单位可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

    2025-04-06

  • 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法

    五级伤残职工一次性伤残补助金的发放标准和工伤伤残鉴定方法。五级伤残职工可获得相当于本人工资18个月的一次性伤残补助金。除补助金外,他们还享受保留劳动关系、获得伤残津贴、社会保险等福利待遇。工伤伤残鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定,由市

    2025-04-02

  • 工伤鉴定申请的时机

    工伤鉴定申请的时机,即在职工伤情相对稳定后应申请鉴定,明确了不同伤残等级所对应的工伤赔偿标准。对于完全丧失劳动能力的职工,应保留劳动关系并退出工作岗位,享受相关待遇。对于部分丧失劳动能力的职工,在合同终止或解除劳动合同后,由雇主支付一次性工伤医疗补助

    2025-03-05

  • 一次性伤残就业补助金是工商支付吗

    工商支付的一次性伤残就业补助金相关问题。文中指出,一次性伤残就业补助金是由雇主支付,依据当事人薪资水平核算补偿金额。领取一次性医疗补助金需满足一定条件,如劳动者需具备工伤认证和劳动合约关系等。另外,对于跖骨基底骨折脱位的伤残等级标准,依据伤势程度不同

    2025-03-01

  • 劳动工伤赔偿办法

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工

    2025-01-09

  • 工伤认定两次,能否索赔两次

    十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,伤残等级由8级升至6级,并再次提起诉讼,索要赔偿。不过,这一次,法院没有支持他的诉求。据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后

    2024-12-25

  • 工伤认定6级该怎样赔偿

    根据《工伤保险条例》第三十六条规定,被鉴定为五级、六级伤残的职工可以享受以下待遇:一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;二是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

    2024-12-23

  • 保定交通事故案(二)残疾赔偿金是否一定根据伤残等级赔付?

    2006年3月21日,冷某被张某驾驶的车辆撞成重伤,交警部门认定张某负事故的全部责任。经鉴定,冷某系颅脑损伤所致轻度精神障碍,构成七级伤残。事故发生后,冷某所在公司认为其无继续工作的能力,与之解除了劳动关系。后冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司诉至法院,

    2024-12-20

  • 职业病致听力高频受损有赔偿吗

    依据我国工伤保险条例的规定,职业病是属于工伤的情形,因职业病病造成听力高频受损的,可以申请伤残鉴定,确定伤残等级后主张经济赔偿。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性

    2024-12-12

  • 六级伤残赔偿的标准

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为14个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就

    2024-11-17

  • 轻微工伤的赔偿标准解析与指南

    工伤事故发生后,需要进行工伤鉴定,并根据伤残等级进行赔偿。以下是轻微工伤赔偿标准的参考内容。一级工伤赔偿包括保留劳动关系、退出工作岗位,支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二级工伤赔偿标准与一级相似,只是补助金和津贴标准有所减少。三级和四级工伤赔

    2024-11-13

  • 国家伤残鉴定7级的标准是?及赔偿标准?

    问题:你好,我想问一下我的左手手指在工作时致残,无名指断1节、食指断2节、中指2节、二拇指不到1节,能鉴定为几级?在不终止劳动关系的情况下能得到多少赔偿?关于伤残等级,在提出工伤认定申请后,经认定为工伤后,劳动局会指定劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定

    2024-11-05

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