劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。由此可见，劳动合同期满但是服务期协议未到期的，应将劳动合同延长至服务期结
2020-05-25
劳动争议调解案例解析及实务指引因劳动争议案件属于仲裁前置案件，为此，我们就劳动仲裁阶段办理了相关委托手续。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。随后两案合并审理。随后，本案进入到调解阶段，后经双方当事人的交涉，此案最终
2020-05-25
劳动争议调解仲裁法自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
2020-05-25
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。当然，并非劳动争议纠纷法定的必经程序。企业委员会只有在收到当事人的调解申
2020-05-25
劳动争议诉讼需要注意什么劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合
2020-05-25
担心中暑是否可以离职依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提前三十天通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同，而解除劳动合同不能违反服务期约定和保密协议。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2020-05-25
岗位撤销能不能解除合同,原因是什么根据《劳动合同法》第四十条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2020-05-25
公司搬迁可以直接解散员工吗公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的
2020-05-25
公司解除合同要离职报告吗如果双方达成协议解除劳动合同，只需要签订一份解除劳动合同的文件也是可以的。根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动
2020-05-25
离职无纠纷协议范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。本协议自双方签字或盖章之日起生效。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定
2020-05-25
合同护士辞职流程对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-05-25
辞职时单位不允许怎么办在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条
2020-05-25
劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职
2020-05-25
女性哺乳期特殊权益保护根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
非全日制用工同工同酬吗非全日制用工不是同工同酬。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定
2020-05-25
非全日制用工存在的问题是如何的《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”立法者的目的显然是为了保障非全日制用工的灵活性。非全日制用工作为一种相对灵活和简便的用工形式，其合同期限的不确定性和短暂性使得在更多情形下劳动者和用人单位愿意采取口头协议的形式
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
