填了离职申请算不算辞职离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如
2023-12-03
公司违法解除合同期间工资如何计算依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
2023-12-02
没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。《劳动法》规定,劳动合同期满或当
2023-11-30
劳动合同终止赔偿没给怎么办公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿
2023-11-29
在母公司解除合同到分公司去是否可以主张经济补偿分公司是没有法人主体资格的，劳动者是与母公司签订劳动合同的，与母公司解除劳动合同后，如果是违法解除的，可以主张经济补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-28
协商解除合同谁先提出有啥区别协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付一年一个月的经济补偿金;如果用人单位首先提出解除劳动合同的，就要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的，在其他情况下，如果由于用人单
2023-11-26
末位淘汰制度解雇员工是否可行《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动
2023-11-26
在试用期内解除合同如何进行在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转
2023-11-24
劳动者与单位约定了服务期后解除合同是否属于违约属于，根据实际情况，看是否需要承担违约责任。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要
2023-11-21
单位辞退试用期员工需要做好哪些功课劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工
2023-11-17
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金
2023-11-15
公司调动职位要出具什么文件每个单位情况不同。不知道劳动者在什么单位工作，如果是企业，不用那么麻烦。劳动局早就不管工人调动问题了，你只要与原单位解除合同，要求企业将社保费用缴纳到解除合同时，把社保证件拿到手。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变
2023-11-15
劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2023-11-14
关于劳动者解除合同的条件和程序法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
2023-11-13
解除合同补偿金怎么算在我国的劳动关系当中，法律是比较保护劳动者一方的，所以规定用人单位在没有特殊情况下是不可以为劳动者解除劳动合同的，如果在法律规定的范围之外解除劳动合同的话，是需要支付一定补偿金的。不过，由于不同的原因，支付补偿金的种类和金额和计算标准也是不一样的，具
2023-11-07
劳动者在隔离或观察期内，用人单位能否解除合同或者开除员工？《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，
2023-11-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
