根据现行的《劳动法》规定，无论劳动者是否签订劳动合同，只要存在劳动事实，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。根据现行规定，单位应按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资的方式予以补偿；工作时间未满一年者则不予补偿。
根据《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。然而，《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，这意味着企业裁员故意抬高门槛、找茬的做法，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同必须按照新《劳动合同法》执行。
新法还加强了对老职工权益的保护，明确规定：“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位违规不签订无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。
辞退员工的条件和补偿标准。员工可能因为患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同无法履行等原因被辞退。补偿标准根据员工是否有法定过错而不同。同时，文章还介绍了公司辞退员工的流程，包括提交解除申请书、填写审批表、通知部门并办理工作交接等步骤。
试用期员工因病被辞退的经济补偿权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在试用期内不能因劳动者患病而解除劳动合同，否则应支付经济补偿。试用期员工有权享受社保公积金，公司应在入职一个月内为其购买，否则违法。员工可通过多种途径维权，包括签订合同、保存
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
乙肝员工被辞退的问题，指出单位不能随意以乙肝为由辞退员工，违反规定需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，最高不超过十二年。同时，违反劳动合同法的用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
