根据现行的《劳动法》规定，无论劳动者是否签订劳动合同，只要存在劳动事实，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。根据现行规定，单位应按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资的方式予以补偿；工作时间未满一年者则不予补偿。
根据《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。然而，《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，这意味着企业裁员故意抬高门槛、找茬的做法，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同必须按照新《劳动合同法》执行。
新法还加强了对老职工权益的保护，明确规定：“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位违规不签订无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
