当前位置:手心律师网首页 > 中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

  • 应对公司突然裁员,你有哪些合法补偿权益

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行,用

    2024-08-11

  • 如何合法赔偿员工在公司解散倒闭后的损失?

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,如果公司解散倒闭导致劳动合同终止,公司应当根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一

    2024-08-11

  • 劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条,劳动合同违约需要赔偿用人单位支付的费用和培训费用,以及直接经济损失和其他约定的赔偿费用。具体赔偿金额根据合同约

    2024-08-10

  • 哺乳期辞职是否有补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,雇主应当根据以下情形向劳动者支付经济补偿:一是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同;二是雇主根据劳动合同

    2024-08-09

  • 计件工人被裁员如何获得合理补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果裁员属于违法行为,用人单位还需要支付双倍赔偿金。经济补偿的月工

    2024-08-09

  • 职工怀孕是否影响企业可以解雇的权利

    根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定,企业不能辞退怀孕的员工,但有一些例外情况。除非员工同时与其他用人单位有劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响,或者经雇

    2024-08-09

  • 未签订劳动合同是否必须进行赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果雇主在雇佣工人后一个月内未与其订立书面劳动合同,但不超过一年,则雇主需要向工人支付每月工资的两倍作为赔偿。如果超过一

    2024-08-08

  • 裁员应该赔多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,裁员时应支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但

    2024-08-08

  • 经济性裁员的条件及程序

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,经济性裁员的条件包括:生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整以及其他情况。经济性裁员的程序为:提前三十日向工会

    2024-08-08

  • 绩效不合格裁员是否应获得赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,用人单位在裁减人员时需要满足以下情形之一:裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上;生产经营发生严重困难;依照企业

    2024-08-08

  • 公司搬迁引发的赔偿问题有多远的范围?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,公司在搬迁时需要支付经济补偿,具体金额应在合同约定的合理范围内确定。如果超出合理约定范围,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,公司需要支付经济补偿,并

    2024-08-08

  • 劳动合同纠纷的法律评析

    2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》获得通过,并于2008年1月1日开始实施。该法的实施对电力企业的劳动用工管理和人力资源管理产生了广泛而深远的影响。然而,一些电力企业在劳动用工管理方面仍存在与《劳动合同法》不和谐的情况,如未按规定与员

    2024-08-08

  • 月嫂节假日都给三倍工资吗

    但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。也就是说,在法定休假

    2024-08-07

  • 孕妇被裁员赔偿金的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,对于被裁员的孕妇,赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来进行的。经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年

    2024-08-07

  • 如何应对合同到期赔偿议题与人事部门进行谈判

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,当劳动合同到期且用人单位不续签时,应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

    2024-08-07

  • 公司裁员如何确定赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司在裁员时需按劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,

    2024-08-07

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师