中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，并且用工超过一个月的，劳动者有权申请未签劳动合同的

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同解除时，若未交纳社保，劳动者有权单方面解除合同，并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动合

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职工资的结算时间是在办理完工作交接之后。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者相应的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准如下：根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自

2024-06-09

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，当劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合

2024-06-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动

2024-06-08

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理

2024-06-07

劳动者因拒绝调岗被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是无过错性辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准是每满一年单位工作，单位需支付给劳动者一个月的

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在给员工调岗时需要经过双方协商一致，并采用书面形式记录变更后的劳动合同。员工有权拒绝调岗，因为

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十三条的规定，劳动合同法赔偿金的支付情形包括：1、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况；2、用人单位与劳动

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司搬迁后解雇员工需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体标准是，员工在公司工作每满一年需补偿一个月的工资；工作时间超过六个

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司停业时应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超

2024-06-07

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司停业解散时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计

2024-06-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司解散时需要按照员工在公司工作的年限进行赔偿。具体标准是，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前

2024-06-07