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中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

  • 试用期限届满后能否延长?

    试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

    2024-06-02

  • 未签订合同解雇员工需支付双倍工资

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,如果用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同,则应支付劳动者每月工资的两倍,并与劳动者补订书面劳动合同。如

    2024-06-02

  • n加1赔偿工资是税前吗

    n加1赔偿工资是指在用人单位支付劳动者一个月工资后,可以与劳动者解除劳动合同,并按劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规

    2024-06-02

  • 公司倒闭关门,员工应该如何获得合理赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司倒闭关门时,应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。一个月工资是指员工在劳动合同解

    2024-06-02

  • 哺乳期女职工被辞退的赔偿方式

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退,用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是,每满一年工

    2024-05-31

  • 员工主动离职是否有赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,员工在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二是用人单位未

    2024-05-31

  • 公司无故裁员是否可以要求双倍工资?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,公司解除或终止劳动合同时,应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过

    2024-05-31

  • 如何合法索要解雇赔偿款项

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2024-05-30

  • 试用期解聘有赔偿吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者在试用期过失性辞职无需支付赔偿。而用人单位随意解雇劳动者时,应以经济补偿为基础,给予劳动者两倍的赔偿金。在其他

    2024-05-30

  • 辞退员工是否需要支付赔偿金?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,被用人单位非过失性辞退的劳动者,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

    2024-05-30

  • 拖欠加班费的法律责任与处理

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位拖欠加班费,劳动行政部门有权责令其限期支付。如果单位逾期不付,则被责令按照应付加班费的

    2024-05-30

  • 雇主无故辞退员工的赔偿问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,无故辞退员工需要支付相应的赔偿金。赔偿金额根据员工在单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;工作时间超过六个月

    2024-05-30

  • 员工试用期出车祸算不算工伤

    试用期内发生事故可以按工伤处理。试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超

    2024-05-29

  • 劳动合同终止赔偿标准解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动合同终止时,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地

    2024-05-28

  • 裁员赔偿金计算方法详解

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:

    2024-05-27

  • 离职后是否有资格申请经济补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位

    2024-05-27

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
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