根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条,公司在裁员时需要支付给劳动者相应的赔偿金。赔偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的,一般为每工作一年支付一个月的工资
2024-06-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作,劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
2024-06-06
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定,每满一
2024-06-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动者在辞职时,如提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位无需批准即可离职。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵犯,可以向劳
2024-06-06
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人,即可生效。(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,
2024-06-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,试用期间辞退员工时,若用人单位证明员工不符合录用条件或者员工有法律规定的过错行为,用人单位不需要支付经
2024-06-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三
2024-06-05
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,公司解散时应根据员工在本单位工作的年限来确定补偿金额。补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,
2024-06-05
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,公司非法裁员时需要支付赔偿金,赔偿金是补偿金额的两倍。补偿金额根据在公司工作的年限来确定,工作时间越长,补偿金额越多。
2024-06-05
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,雇主应根
2024-06-03
劳务派遣公司的资质办理流程包括申请行政许可、提交相关材料以及劳动行政部门的审查和公司登记。根据中华人民共和国劳动合同法第五十七条的规定,经营劳务派遣业务需要满足一定
2024-06-03
根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条,如果劳动者违反了服务期的约定,他应根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
2024-06-03
n加1赔偿工资是指在用人单位支付劳动者一个月工资后,可以与劳动者解除劳动合同,并按劳动者在本单位工作年限的标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规
2024-06-02
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,公司倒闭关门时,应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。一个月工资是指员工在劳动合同解
2024-06-02
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在进行经济性裁员时,需要按照劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿。具体而言,每满一年支付一个月工资的标准
2024-06-02
破产清算对员工造成了巨大损失,但员工在破产清算中是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司解散时应提前一个月书面通知员工解除劳动合同,如果没有提前通知
2024-06-02
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请,要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务,支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要