（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
然而，若是用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，应当支付经济补偿。
员工在试用期解雇是否需要赔偿？根据《劳动法》的规定，用人单位在试用期解除合同时，若劳动者要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，则用人单位应按规定支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支
哺乳期间，用人单位可以根据劳动合同法的规定解雇员工。首先，在试用期内，如果女职工怀孕或处于产期、哺乳期，不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动关系，无需赔偿。其次，如果女职工严重违反用人单位的规章制度，无论是否怀孕或处于哺乳期，用人单位也可以解除劳
根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等。无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。若解除劳动合同符合法定情形
