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中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

  • 公司转让员工怎么赔偿

    公司转让不会影响劳动合同的履行,也不需要赔偿。只有在用人单位非过失性辞退劳动者时,用人单位才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单

    2024-03-17

  • 合同要约的格式是怎样的

    为维护职工和企业的合法权益,促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《安徽省集体合同条例》等有关法律、法规的规定,提出进行集体

    2024-03-15

  • 中华人民共和国劳动合同法最新内容是什么

    第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。依法订立的劳动

    2024-03-14

  • 工伤赔偿金额计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应按照每月支付二倍的工资来进行补偿。另外,

    2024-03-14

  • 劳动合同终止的赔偿标准是多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同终止时,用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体而言,如果终止属于法定情形,用人单位需

    2024-03-13

  • 公司单方解除劳动合同的情形有哪些

    公司单方解除劳动合同的情形:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:。(二)劳动者在试

    2024-03-12

  • 犯人家属是否有上诉权利?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人

    2024-03-12

  • 单位不签劳动合同,应该赔偿多少?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支

    2024-03-11

  • 被辞退口头通知是否有权获得赔偿?

    根据中华人民共和国劳动合同法第五十条和第八十九条的规定,劳动者被口头通知解除或终止劳动合同后,用人单位应当为其出具书面的离职证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转

    2024-03-10

  • 如何确定辞退临时工的补偿标准?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定,如果单位无过错性辞退临时工,需要支付给其半个月的工资补偿。临时工一般指在单位工作不满六个月的职工。如果临时工是非全日制的职工,则单位不需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,经济补

    2024-03-10

  • 离职证明是否可以不提供?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

    2024-03-09

  • 辞职后被要求赔偿培训费的解决方法

      《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协

    2024-03-07

  • 法院是否受检察院监督?

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就

    2024-03-07

  • 公司倒闭资不抵债员工怎么赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条,如果公司倒闭导致资不抵债,公司应当赔偿员工的经济补偿金。如果公司明显缺乏清偿能力或丧失清偿能力,可以向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等。经济补偿的计算按照劳动者在本

    2024-03-04

  • 工伤赔偿是否需要提供发票

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依法解除劳动合同;二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三、用人单位依法解除劳动合同;四、用人单位依法解除劳动合同并支付经

    2024-03-04

  • 提前终止劳动合同的赔偿问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司提前终止劳动合同时需要支付经济补偿金。具体支付标准是按劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

    2024-03-03

  • 常年法律顾问

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
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