单务合同中的抗辩权债务人能否主张单务合同中的抗辩权债务人能否主张的问题。案件中，李某借款后部分归还，尚欠科技公司23万元，李某以不安抗辩权为由拒绝还款。但法院认为李某不符合行使不安抗辩权的条件，不支持其主张。文章区分了单务合同和双务合同的意义，指出单务合同不适用合同履行抗辩权，风险
2025-03-15
先履行抗辩权和不安抗辩权的适用条件分别是什么和同时履行抗辩权一样，先履行抗辩权的双方当事人应当是因同一合同互负债务，在履行上有一定的关联性。一单务合同不发生先履行抗辩权的问题。此外，两项债务间应当有对价关系。“先后顺序”是依当事人合同的约定或者法律的规定，或者根据交易习惯而确定先后顺序。不安抗
2025-01-28
不安抗辩权单务合同当事人是否可以行使单务合同不适用履行抗辩权，合同履行抗辩权的成立，包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权以合同双方存在对待给付关系为前提，只有双务合同中存在合同履行抗辩权。不安抗辩权产生基础乃是双务合同当事人义务具有牵连性，在单务合同中不可能存在不安抗辩权。如
2024-07-07
经济法中什么是抗辩权经济法抗辩权一共分为三类，即三大抗辩权，同时履行抗辩权、不安抗辩权、后履行抗辩权。同时履行抗辩权：在未约定先后履行顺序的双务合同中，当事人应当同时履行，一方在对方未为对待给付之前，有权拒绝其履行要求。同时履行抗辩权只适用于双务合同，单务合同不适用同时
2024-05-17
解读不安抗辩权的法律效果不安抗辩权行使之后会对相对人产生不利影响，此即不安抗辩权的法律效果，那不安抗辩权的法律效果如何或者说体现在哪些方面?不安抗辩权的成立需要满足以下几个条件：。不安抗辩权与同时履行抗辩权一样，均只能发生于双务合同中，因此，单务合同以及不完全的双务合同均不
2024-01-06
单务合同的履行抗辩权是怎样的单务合同不适用履行抗辩权，合同履行抗辩权的成立，包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权以合同双方存在对待给付关系为前提，只有双务合同中存在合同履行抗辩权。双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同。双务合同是合同的主要形态，合同法所规定
2020-05-25
单务合同中的抗辩权债务人能否主张诉讼中，李某承认借款属实，同时辩称其不还款是基于不安抗辩权的原因，因为该科技公司的财务管理混乱，经营停止，其作为该公司股东之一，对公司法定代表人管理公司缺乏信心，待不安抗辩权原因消失后，再归还借款。法院经审理认为李某不符合行使不安抗辩权的条件，对其主
2020-05-25
单务合同履行抗辩权是如何的法院经审理认为李某不符合行使不安抗辩权的条件，对其主张不予采纳，判决支持科技公司的诉讼请求。本案的借款合同关系属单务合同，某科技公司对李某无负有债务，因此，李某不能主张不安抗辩权拒绝还款。合同履行抗辩权可分为同时履行抗辩权和不安抗辩权。
2020-05-25
不安抗辩权的适用范围有限制吗此外，不安抗辩权作为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且这两项债务具有对价关系。因此，单务合同以及不完全的双务合同均不能产生不安抗辩权。同时，双务合同必须是有效的，如果双务合同无效，该合同中约定的权利义务均不受法律保护
2020-05-25
不安抗辩权是单务合同中后履行方的权利吗是大陆法系国家对双务合同中，义务履行有先后顺序约定的先履行义务一方当事人利益进行保护而普遍设立的一项重要的合同法制度。同时履行抗辩权是在双务合同中，一方当事人在他方当事人未履行对价义务而请求其履行时，有拒绝履行自己义务的权利。不安抗辩权是先履行方须有
2020-05-25
不安抗辩权的行使有例外吗不安抗辩权的行使没有例外。不安抗辩权产生基础乃是双务合同当事人义务具有牵连性，在单务合同中不可能存在不安抗辩权。虽是双务合同，但双方义务应当同时履行，则仅有同时履行抗辩权存在可能，而不可能产生不安抗辩权。这是一个概括性条款，凡效果上与前述列举情形类似
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
