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劳动合同无效相关法律知识

  • 跟公司签空白劳动合同有效吗

    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对

    2022-02-23

  • 解除劳动关系有补偿金吗

    因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

    2022-02-16

  • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗

    劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有规章制度或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷

    2022-02-08

  • 公司劳动合同不合法怎么办

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

    2022-01-21

  • 劳动合同没盖骑缝章有影响吗

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。

    2022-01-21

  • 员工做错事罚款合法吗

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    2022-01-20

  • 假文凭致合同无效 责任承担引发争议

    2000年5月,甲公司与持有造假的某大学文凭的A签订了3年的聘用合同,约定月薪3000元。A要求甲公司支付补偿金,甲公司只支付了A2月份的工资1500元,A因此向法院提起诉讼。我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于劳动者欺诈而导致劳动合同无效应当承担法律责任的

    2022-01-19

  • 签订合同不交社保怎么办

    因为一开始,劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意,即使合意违反法律规定,是无效的,但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金,明显违反了诚信原则,并且对于不购买养老保险的问题,劳动者亦有一定的责任。

    2022-01-18

  • 签订合同了擅自离岗会怎样

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理

    2022-01-18

  • 未到期解除劳动合同是怎样的

    劳动者自己解除劳动合同的,劳动关系解除,用人单位不需要支付经济补偿;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-01-18

  • 合法解除劳动合同赔偿金是怎样的

    因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-01-18

  • 员工解除劳动合同关系有补偿吗

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

    2022-01-17

  • 公司要求补签劳动合同可以吗

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。

    2022-01-14

  • 在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;有特定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-01-13

  • 长期被迫加班怎么办

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-01-03

  • 员工怎么解除劳动合同

    员工和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同;员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,如果在试用期的,可以提前3天通知用人单位解除劳动合同;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的,需予以劳动者经济补

    2022-01-02

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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