兼职可以口头辞退吗劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，
2023-09-21
公司不给办入职怎么办公司应当在1个月之内订立劳动合同，劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
2023-09-21
季节性用工算劳动关系吗依据劳动合同法的规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了
2023-09-19
被口头辞退还有劳动关系吗劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前，双方还存在劳动关系，只有劳动合同解除了，劳动关系才会终结的，解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同
2023-09-18
医保是社保吗社会保险包括医疗保险，社会保险与医疗保险是包含与被包含的关系。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保
2023-09-16
实习期离职申请的时间有什么规定按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同，劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定
2023-09-15
薪酬和工资的区别薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标
2023-09-13
劳动关系确认条件是什么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳
2023-09-07
《劳动合同法》对双重劳动关系的认可双重劳动关系是否受到保护?《劳动合同法》第三十九规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合同法》对双重劳动关系的认可，但该法
2023-09-06
什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范
2023-09-05
合同签最低工资的危害是什么用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-09-03
关联公司劳动关系怎么理解？当工作者同时在多家关联的企业提供劳动，这样劳动者是否意味着，多家用人单位都在同一期间内与该劳动者建立了劳动关系，那么这些关了联的企业是否也同时产生了给该工作的人支付工资的义务呢？ 关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。
2023-09-01
医疗保险可以不交么医保是不可以不交的，因为医保是社保中的一种，而社保属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，所以医保是必须要交的。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单
2023-08-27
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
试用期上班几天有工资吗第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第五条，工资应当以法定货币支付。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
2023-08-21
私营企业需要签订劳动合同吗不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2023-08-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
