根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可分为多种形式，其中一种是以完成一定工作任务为期限的合同。当企业与季节性用工签订此类合同时，即构成劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，劳动关系即从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同且劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，不适合季节性用工的情况。因此，季节性用工只能选择固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工的特点是使用劳动力完成阶段性生产任务，这些任务的周期很难用年、月、日来确定，这些阶段性生产任务即为劳动合同法所指的一定工作任务。
季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务需要招用短期劳动者的情况。由于订单的生产量是确定的，因此劳动期限可以准确计算到年、月、日。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。在实践中，由于历史遗留原因和用工制度不规范等问题，许多单位存在建立劳动关系但未签订书面合同的情况。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在劳动合同法下，事实劳动关系的持续存在将带来两个后果：一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限劳动合同。
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系基于劳务提供和报酬支付，干预程度较大且福利待遇有法律保障，是一种正规的用工形式；而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的特殊形式，干预程度较小，没有特定的福利待遇，用工形式非正规且没有特定法律。此外，两者在主体、合同排他性
非标准劳动关系的定义和特点，分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点，导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣和非
