根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可分为多种形式，其中一种是以完成一定工作任务为期限的合同。当企业与季节性用工签订此类合同时，即构成劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，劳动关系即从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同且劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，不适合季节性用工的情况。因此，季节性用工只能选择固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工的特点是使用劳动力完成阶段性生产任务，这些任务的周期很难用年、月、日来确定，这些阶段性生产任务即为劳动合同法所指的一定工作任务。
季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务需要招用短期劳动者的情况。由于订单的生产量是确定的，因此劳动期限可以准确计算到年、月、日。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。在实践中，由于历史遗留原因和用工制度不规范等问题，许多单位存在建立劳动关系但未签订书面合同的情况。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在劳动合同法下，事实劳动关系的持续存在将带来两个后果：一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限劳动合同。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。目前，劳务派遣在企业中的规模和
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
答案是双重劳动关系是现实存在的。从此，劳动者自谋职业和组织起来就业又开始成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也由此而悄然兴起，并具体表现在两部分人身上：
依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。——非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止;双方约定了违
