根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可分为多种形式，其中一种是以完成一定工作任务为期限的合同。当企业与季节性用工签订此类合同时，即构成劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就订立了劳动合同，劳动关系即从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同且劳动报酬未明确约定，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，不适合季节性用工的情况。因此，季节性用工只能选择固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工的特点是使用劳动力完成阶段性生产任务，这些任务的周期很难用年、月、日来确定，这些阶段性生产任务即为劳动合同法所指的一定工作任务。
季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务需要招用短期劳动者的情况。由于订单的生产量是确定的，因此劳动期限可以准确计算到年、月、日。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。在实践中，由于历史遗留原因和用工制度不规范等问题，许多单位存在建立劳动关系但未签订书面合同的情况。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年但未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，在劳动合同法下，事实劳动关系的持续存在将带来两个后果：一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限劳动合同。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
劳动合同转移给第三方的合法性以及相关的法律救济途径。用人单位未经当事人同意擅自转移劳动关系是非法的。劳动者可以通过投诉或仲裁维护自身权益。同时，《劳动合同法》规定劳务派遣是补充形式，只能在特定岗位上实施，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
