口头辞退怎么申请赔偿劳动者可以协商要求用人单位赔偿，也可以提出仲裁或者起诉要求赔偿。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
2022-04-18
劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-03-29
没合同辞退员工怎么赔偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-03-25
员工被判刑后劳动关系会自动解除吗但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；总之，不犯法不危害公司利益，按规定履行劳动合同内容的，双方劳务
2022-03-25
如果员工被辞退能立马拿工资么4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2022-03-17
员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
2022-03-17
劳动者未与老板签合同发生交通事故怎么追责、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以
2022-03-16
没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-03-16
试用期内被辞退有赔偿吗如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
2022-03-16
劳动关系认定标准是什么用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-03-01
实习期和试用期的区别试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定的而非法定的，也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容。由此可见，试用期只能针对劳动者，而实习期只适用于在校学生。劳动合同中只约定试用期的试用期不成立
2022-03-01
对于员工治安拘留处理的，公司能否辞退在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-02-25
存在双重劳动关系违不违法4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
2022-02-24
劳动合同自动离职会怎样劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;③劳动者死亡，或者被人
2022-02-24
拖欠农民工工资找哪个部门投诉实际中，包工头拉农民工干活，两者建立了劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。因此，农民工们可以及时去投诉包工头
2022-02-15
没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。
2022-02-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
