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没有合同拖欠工资不给怎么办相关法律知识

  • 拖欠工资,劳动者如何维权

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;单位拖欠工资不给的,双方又没有劳动合同,这样情况下,职工可以起诉,给法院提供一份民事诉讼状,并收集可以证实劳动关系的证据材料。

    2022-12-26

  • 老板故意拖欠工资该要如何讨回

    1、老板故意拖欠工资,劳动者可以通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。而如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的,则责令其加付赔偿金。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、如果公司不按劳动合同的约定支

    2022-12-23

  • 学校拖欠工资解决措施根据是什么

    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    2022-12-10

  • 入职后私人老板拖欠工资怎么办

    也可以委托律师代为仲裁。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。

    2022-12-02

  • 打工者的侵权责任怎么承担?

    打工者的侵权责任需要由侵权人承担侵权责任。劳动合同侵权责任可能由职员承担,也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的,那么单位在支付赔偿后,可以向职员追责。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除

    2022-12-01

  • 公司无故拖欠工资怎么办

    因此,当被单位拖欠工资时,到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。此外,《劳动合同法》 第三十条还规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

    2022-11-30

  • 公司拖欠工资5天算违法

    公司拖欠工资5天算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

    2022-11-02

  • 试用期不得低于合同的多少

    试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2022-09-26

  • 离职后工资什么时候发的

    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    2022-09-08

  • 上班没签合同有工资吗

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-09-01

  • 劳务关系讨薪找哪个部门

    所以,劳务关系讨薪可以找劳动局或者人民法院。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;拖欠工资找劳动局是有用的。

    2022-08-29

  • 工头拖欠工资如何处理

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    2022-08-27

  • 离职后工资结算是否有规定

    根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十六条, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的

    2022-08-24

  • 试用期劳动报酬的规定是什么

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间依法支付工资。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。

    2022-08-17

  • 续签劳动合同申请书怎么写

    公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。

    2022-08-08

  • 对于公司降工资怎么办

    如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者的同意才行。

    2022-08-02

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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