员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金依据我国劳动合同法的规定，劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2023-09-13
合同可不可以提前辞职签订劳动合同之后，作为劳动者也是可以提前辞职的，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于合同可不可以提前辞职的内容，在签订劳动合同之后，如果劳动者存在违法行为，作为劳动者可以提出辞职的，就算没有违法行为，劳
2023-09-12
签了劳动合同上班3天可以离职吗？签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。其实不然，即使签订了固定期限
2023-08-01
没有签订劳动合同是否可以随时辞职企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人
2023-07-22
签了一年的劳动合同可以辞职吗劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。
2023-07-07
劳动合同内被解雇如何赔偿1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023-07-06
签了三方和合同，中途辞职怎么处理签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。学生在毕业之后签订三方协议的时候需要注意所填写的用人单位是否和单位的印鉴相一致。如果三方协议当中有违约金的规定，那么学生在签订时候就要谨慎了，看一下该条款是否会损害到自身利益。
2023-06-28
超龄未签劳动合同如何辞职并且劳动者除要求单位支付工资外，还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-05-23
签订三次以上劳动合同终止的条件是什么？签订三次以上劳动合同终止的条件是双方当事人协商一致。签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-03-23
劳动合同约定辞职交违约金有效吗？是无效的，劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，除非员工在服务期内无正当理由离职，才需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同中约定辞职交违约金是无效的，签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致
2022-12-22
职工在劳动合同期限内该如何辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。还有，在签订劳动合同时，我们要注意
2022-11-07
签订合同后提前离职是否可以劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。因本法第
2022-10-31
续签劳动合同申请书怎么写公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
2022-08-08
离职或者被开除有补偿吗劳动者离职或者被辞退，有以下情形的，可以向用人单位主张经济补偿金：。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出
2022-07-15
劳动合同中违约金条款规定是什么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承；
2022-05-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
