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劳动合同试用期最长不超过相关法律知识

  • 试用期的工资不得低于百分之多少

    试用期最长不得超过6个月。4、劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。

    2023-05-05

  • 聘用合同和劳动合同的差别有哪些

    劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12

    2022-10-24

  • 试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规

    最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    2022-08-30

  • 劳动法试用期最长不超过多少时间

    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-08-01

  • 试用期无辜被辞退如何补偿

    3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

    2022-07-18

  • 单位在试用期要如何辞退员工

    第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。

    2022-07-12

  • 根据《劳动法》员工试用期最长多久

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2022-05-10

  • 公司给员工的试用期一般是多久

    若劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外,是否在试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则

    2022-05-07

  • 聘用合同和劳动合同有什么不同之处

    劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上,双方具有同等法律地位,一方无分处分另一方。而在聘用合同中,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者

    2022-05-05

  • 试用期间具体要注意什么

    1、关于试用期的注意事项:劳动合同不能仅约定试用期;试用期最长不得超过六个月;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;以及其他注意事项。

    2022-05-05

  • 按劳动合同法员工的试用期有多久

    例如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,最长不超过6个月。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

    2022-03-21

  • 公司延长试用期然后辞退员工违法吗

    公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定

    2021-10-20

  • 4s店卖车试用期没有工资合法吗

    依据我国相关法律的规定,4S店卖车在试用期没有工资是不合法的,试用期工资按劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。此外,如果试用期内没有年假的,那么离

    2020-07-21

  • 工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人

    依据劳动合同法的规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前,有些用人单位

    2020-07-21

  • 公司可以只签订试用期合同吗,是否违法

    签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同

    2020-05-25

  • 应该如何约定试用期

    劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同,规定了长短不同的试用期,如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。

    2020-05-25

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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