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劳动关系该怎么起诉状相关法律知识

  • 用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写

    法定代表人XX,总经理。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。据此,原告依照《劳动法》等相关法

    2025-02-04

  • 如何起诉不合法实习

    法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

    2024-11-24

  • 劳动诉讼有哪些一般程序

    劳动诉讼的一般程序涉及哪些?起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民

    2024-11-11

  • 如何起诉不合法实习

    法律上的实习期,是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体,这不算劳动关系,无法申请劳动仲裁,产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方

    2024-10-31

  • 起诉状事实劳动关系的申请确认范文

    原告:杨**,男,汉,1971年2月9日出生,身份证号:622628197102092***,家庭住址:甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号,联系电话:1357989****。出院后,原告多次与被告协商做伤残等级鉴定,被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章,原告无奈诉至贵院,确认与被告之间

    2024-07-23

  • 劳动纠纷起诉程序是怎样的

    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地

    2024-07-01

  • 不服劳动仲裁 起诉状

    该起诉状主要是原告张××不服劳动仲裁委员会的裁决,因劳动争议纠纷向法院提起民事诉讼。原告要求被告中山××有限公司支付垫付的销售费用、拖欠的工资和加班工资、经济补偿金、解除劳动合同的补偿金、未按时支付经济补偿金的额外补偿金、未提前通知解除劳动关系的代通

    2024-05-21

  • 劳动局不仲裁手绪多长时间到法院

    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民提起的民事诉讼,由被告住所

    2023-12-10

  • 劳动诉讼资料有哪些

    劳动争议仲裁裁决书;起诉状;主要证据材料目录及复印件;与用人单位存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2022-07-24

  • 劳动诉讼程序是怎样的

    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地

    2020-05-25

  • 劳动诉讼如何起诉和举证

    起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人必须依法正确地行使诉讼权利

    2020-05-25

  • 劳动诉讼维权指南

    原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人

    2020-05-25

  • 确认不存在劳动关系起诉状该怎么写

    后被告将原告诉至郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会,要求原被告之间存在劳动关系。劳动者发生工伤事故后,用人单位理应支付补偿金,但若双方不存在劳动关系,用人单位就有权拒绝支付补偿金,若因此发生纠纷,用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状,来表

    2020-05-25

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