劳动合同法第四十六条相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律规定，员工依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同；二是雇主根据劳动合同法

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司解散时应向怀孕的职工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时

2024-07-05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动者哺乳期裁员时，应当支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者根据法律规定解除劳动合同，或者用人单位根据法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位根据法律规

2024-07-03

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因为欠薪而辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解

2024-07-01

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果员工不服从公司的调岗安排并选择离职，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在公司工作的年限

2024-06-29

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

2024-06-28

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位

2024-06-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，

2024-06-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在经济性裁员时应支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。具体来说，每满一年工作，用人单位需

2024-06-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工主动辞职一般不需要支付经济补偿金。只有在以下情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解

2024-06-15

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位依法

2024-06-15

劳务派遣合同到期后，用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人

2024-06-14

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，长期合同工辞职时，如果是因个人原因自愿辞职，则没有补偿。但如果是因单位侵权劳动权益、单位降低合同约定条件导致

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第四

2024-06-14