公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿一个月工资后解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要
2023-12-07
个体户雇佣需要签合同吗依据我国相关法律的规定，在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的，所以双方要签订劳动合同。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
2023-11-22
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律
2023-11-18
公司法人变更以前的合同还有效吗变更劳动合同主体是变更劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。公司法人变更不等于公司主体变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同。由于合同存在瑕疵，效力待定合同不完全符合合同生效要件的规定，其是否能生效尚未确定，对当事人是否具有约束力无法确认，即
2022-09-28
法定代表人职责有哪些法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故
2022-08-15
变更劳动合同手续的步骤协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。同时，第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-07-12
合同上的备注有没有法律效果如果主劳动合同无效，从订立的时候开始，就没有法律约束力。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2022-05-19
中学门卫是否需要签订聘用合同因为根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，不管是建立什么样的劳动关系，都必须要和用人单位签订劳动合同，这样是为了维护劳动者的合法权益的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
2022-04-29
劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
2022-04-24
员工解除劳动合同关系有补偿吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
2022-01-17
劳动合同变更的条件是什么订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的
2022-01-11
无效劳动合同是否可以解除可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续;二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。劳动合
2020-07-21
未签订劳动合同争议纠纷如何认定依据我国相关法律的规定，因未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确定双方建立了事实的劳动关系。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳
2020-07-21
工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳
2020-07-21
劳动仲裁需要交钱吗依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时，是不需要交纳费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政资金予以保障。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第五十三条 劳动争议仲裁不收费。申请人在申请劳动仲裁时，仲
2020-07-21
劳动争议诉讼上诉书范文附：1、申请书副本X份;(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(九)法律、法规规定
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
