加班不给加班费合法吗按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资，而是给员工以安排调休的方式进行补休。 由于加班属于额外劳动的范畴，所以，加班工资是必不可少的。 ①在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小
2023-08-17
离职交接表离职日期该如何界定离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
2023-08-17
保密协议可否约定保密违约金保密协议在工作中已经很常见了，很多公司在纳入新员工时都会让员工签署保密协议。保密协议如何约定才能最大限度减损止损呢？ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 保密协议不能约定保密违约金。 以上
2023-08-17
企业可以使用末位淘汰制吗？2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单
2023-08-16
劳动合同保密协议期限保密是属于员工的义务，对于劳动合同的保密期限，一般情况下是跟随着劳动合同的期限来决定，因为保密义务是员工的义务，具有富水性，就看劳动合同约定的期限是多长，那么保密的协议期限一般也是多久，但是也可以双方另行约定。 保密协议保守的是用人单位的商业秘
2023-08-16
劳动合同期限(一)期限类型 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动部《关于印发的通知》 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业
2023-08-16
就业协议与劳动合同的异同点就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，表示对于双方的基本情况以及即将签订劳动合同的基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生
2023-08-16
离职时可以要求企业给解约函吗劳动者离职的，劳动合同解除后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 一般来说，劳动者进入用人单位工作的，都会签订劳动合同，如果
2023-08-16
辞职算离休么辞职是不算离休的。辞职是普通劳动者提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知单位的一种预告性解除劳动合同的方式，而离休是参加革命或达到一定级别的干部在满一定年龄后，离职去休养。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
2023-08-16
最低工资标准具体是多少（１）计时工资； （２）计件工资； （３）奖金； （４）津贴和补贴； 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 （２）中班、夜班、高温、低温、井下
2023-08-16
试用期工资可以低于最低工资吗试用期是公司对刚刚进入公司员工的考核期，基本上所有公司都会有，因为试用期期间的工资成本低，但是员工工作时间不变。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
2023-08-16
劳动合同是否可以续签劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在
2023-08-16
劳动合同中写的违约金有效吗？《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二
2023-08-14
试用期辞职工资的计算试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
2023-08-13
劳动合同能约定不能诉讼吗？签订合同之前，是可以事先约定定放弃诉讼权利的。劳动合同能约定不能诉讼，签订劳动合同的双方要具备相应的法定资格，用人单位是合法企业，劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力;签订劳动合同的形式和程序要合法，劳动合同的内容要合法，不能损害社会公共利益。
2023-08-12
我国的劳动合同书怎么写？劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
2023-08-11
最高人民法院对于自首和立功的具体法律解释。首先定义了自首的条件，包括自动投案和如实供述自己的罪行。其中，自动投案涵盖多种情况，如犯罪嫌疑人主动向司法机关投案或被规劝投案等。同时，文章还规定了如何认定为如实供述自己罪行的条件，包括犯数罪和共同犯罪的情况
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
