解聘补偿金有哪些常见情形(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2025-01-12
竞业禁止协议什么时候签订竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。通过上文的详细介绍，我们知道，竞业禁止协议的签
2025-01-10
竞业禁止补偿金协议1元有效吗依据我国相关法律的规定，竞业限制协议补偿金是有一定标准的，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准，所以约定1元的经济补偿是无效的。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2025-01-09
广州的竞业禁止补偿金如何计算法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按
2025-01-02
保密协议的法律约束力与适用范围单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣，需
2024-12-29
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿吗用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2024-12-29
劳务合同可以进行竞业限制吗竞业限制可以在劳务合同中约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约
2024-12-29
不交接工作可以得到补偿吗《劳动法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序
2024-12-28
劳动法 经济补偿的情形劳动法对给予劳动者经济补偿的情形做出了规定。劳动合同履行环节中，当用人单位违反法律、法规、规章规定或劳动合同约定，侵犯了劳动者的合法利益时，必须给予劳动者经济补偿。劳动合同解除环节中，符合劳动法规定解除劳动合同的或未按规定给予经济补偿的，也应当给予劳
2024-12-28
竞业禁止协议补偿金什么时候支付依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，
2024-12-26
签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济
2024-12-24
提前30天辞退员工可以口头吗用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收
2024-12-15
竞业限制补偿金如何生效依据我国相关法律的规定，竞业限制补偿金要生效的，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动
2024-12-12
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人
2024-12-08
单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的几种情形(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2024-11-30
离职证明上写辞退合法吗？离职证明应遵守法律规定，不得写辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五天内处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解
2024-11-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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