周六日加班工资标准如何规定的加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作
2023-07-02
农村闲置土地处置办法有哪些政府可以在闲置土地上开辟一些公共文化服务场所，笔者建议加大对闲置土地改造的资金投入，结合新农村建设，对闲置土地进行重新规划，重新改造，合理利用，充分利用好农村闲置土地带来的资源。企业用地难是目前招商引资工作中的瓶颈之一，引到企业将生产车间与闲置土地“
2023-07-01
怎么样才算工伤?从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。劳动合同期满，或者职工本
2023-06-29
噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管
2023-06-28
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
2023-06-06
企业能否强迫劳动者加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2023-06-05
我国的销售者承担专利侵权责任吗？《中华人民共和国专利法》第七十条规定：为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。最好通过公证机关、工商部门、管理专利工作部门直接通知销售侵权产品者，这样的证据较可靠
2023-06-03
提前解除合同怎么补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的
2023-06-02
侵犯专利权中的使用行为如何认定？外观设计专利没有使用性侵权，而只有制造行为的生产性侵权。最好通过公证机关、工商部门、管理专利工作部门的直接通知销售侵权产品者，这样的证据较可靠，一般的信函往往不足以证明专利权人已警告过销售者。权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权
2023-05-10
手指受伤工伤鉴定标准是怎么样的？在一些特殊的环境中工作是非常容易受伤的，比如一些生产化的车间，每天都是和冰冷的机器打交道，有时候精神状态不 好，就很容易导致意外的发生，造成工伤，所以从事这方面工作的员工一定要小心，那么关于手指受伤工伤鉴定标准是怎么样的?中华人民共和国国家标准职工工伤
2023-04-19
法律规定什么是公司的固定资产一般设备属于通用的，被服装具、饮具炊具、装饰品等也列为一般设备类之内。凡是有专用于某一项工作的工具器械等，均应列为专用设备。公司的固定资产正常情况下都是用于公司生产经营的，而且这些财产归公司所有，公司的股东没有权利随便处置公司固定资产，对公司固定资产
2023-03-29
安全生产事故轻伤标准是怎样的？安全生产事故发生之后仅受到了1至105个工作日失能伤害则属于轻伤标准中规定的轻伤，具体按安全事故的伤害程度分类：。导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的;安全生产工作过线之中，若是职员受伤，仅仅导致在
2023-03-24
工伤不受侵权责任法的调整吗？《侵权责任法》目前已经失效，由《民法典》来执行。工伤中如果是由第三方造成的，可以根据《民法典》追偿。如果没有第三方责任方，那么就不适用于《民法典》。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。这个时候实际上就是受到《民法典》的调整的，也就是需要严格的按照法律规
2023-03-08
聚众扰乱社会秩序罪的刑事责任如何多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。聚众扰乱社会秩序罪,是指聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教、科研、医疗无法进行,造成严重损失的行为。本罪为必要的共犯。
2023-03-07
领导不批年假是否合法单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-02-21
上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化
2023-02-14
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
